Dolgozónak milyen igényei/elvárásai lehetnek egy munkahellyel szemben?

Magyarországon? Hacsak nem vagy nélkülözhetetlen munkaerő, vagy hatalmas hiány van az általad betöltött területen, akkor sok helyen már azért kirúgnak ha betegség miatt elmész 3 nap távpénzre... (tesóm esete)

Emberi bánásmód, megbecsültség, bejelentett munka, kellemes munkahelyi légkör - jó kapcsolat a kollégákkal.

1: Hogy rúgták ki? Próbaidő alatt?

Őt igen, de pl volt exkollégája akinek konkrétan szabadságot kellett kivennie a műtétéhez ahhoz hogy ne rúgják ki... Ez egyébként egy elég rossz hírű cég.

4: De olyat nem csinálhatnak, hogy a (próbaidőn túl lévő) dolgozót táppénz alatt csak úgy kirúgják, hogy utána már be se kell mennie.

Nem nehéz indokot találni. "Nem vagyunk megelégedve a hozzáállásával" kész. Amúgy kell magyarázni hogy hogy megy ez, ha épp nincs gerincük ahhoz hogy kirúgjanak akkor meg elérik hogy te mondj fel. Persze akinek nagyon keresett a szakmája és jó benne azt nem fenyeget ilyen veszély, de pl bolti eladót 1 nap alatt találnak, nem hullajtanak könnyet érte ha lelki roncsot csinálnak belőle azért hogy felmondjon.

6: Az, hogy nincsenek megelégedve a hozzáállásával, nem lehet indok a rendkívüli felmondásra. Hisz per esetén a bíróság kapásból nekik szegezi a kérdést, hogy akkor miért nem küldték el még a próbaidő alatt? Vagy ha utána romlott le a teljesítménye, akkor is meg kell várniuk a szerződése lejártát. És ezen a táppénz sem változtat.

Az a baj hogy a troger munkaltatok ezt mind addig megtehetik ameddig a munkavallalo munkaugyi birosaghoz nem fordul ugyanis van ilyen hogy jogrendszer.Tappenz betegseg miatt probaido utan sem rugunk ki senkit, a rendkivuli felmondashoz nyomos indok kell a munkaltato reszerol az nem eleg hogy nincsenek megelegedve a teljesitmenyevel.Igen lehetnek sőt kell is hogy legyen minden dolgozonak igenye elvarasai hisz nem mindegy milyen korulmenyek kozott dolgozza le azt a napi 8 orat. Nem rabszolgak vagyunk hogy penzert a lelkunket is eladjuk.A munkaltato a szakmaisagert a munkank erejeert fizet kizarolag s vannak a szerzodesnek feltetelei melyet mindketto felnek illik sot be is kell tartania.Ha barmi simliskedes felmerul akar a munkavallalo vagy munkaltato reszerol az szerzodesszegesnek minosul es jogi kovetkezmenyeket von maga utan. A tappenz tappenz a szabadsag az szabadsag ha vki beteg tappenzre jogosult s nem szabadsagra. A munkaltato elvarja a penzert cserebe hogy hű rabszolgaja legyen az illeto akit adott esetben barmikor lehet potolni viszont en elvarom a korrektseget s a munkaszerzodesben foglaltak hianytalan betartasat a bejelentestol kezdve az eves szabadsag illetve eves betegszabadsag torvenyes betartasaig es ezentul is mindazokat a pontokat amit egy munkaszerzodes magaba foglal es ami a munkavallaloi jogokat a munkatorvenykonyve szerint megilleti. Ha ezek elmaradnak johetnek a hivatalos szervek, munkaugyi fofelugyelet Nav es tarsai😁😁nagyon szeretik oket a magyar cegek ahogy mondjak ezen cegek hogy lesz masik ugy en is azt mondanam hogy igen lesz mert van 1500 simlis csalo lopos troger ceg az orszagban akik szegeny dolgozokon nyereszkednek.