Valoban bevezették azt a törvényt hogy a munkáltato nem köteles visszavenni GYED vagy GYES alatt, és ki is rughat?

nem

Ez nem önálló törvény, hanem annak egy része. És nem így van. Arról van szó, hogy ezentúl már a gyes alatt közölhetik a kismamával, hogy nem fognak igényt tartani a munkájára, ha visszamegy dolgozni. Nem a gyes/gyed alatt rúgnak ki, hanem csak közlik, hogy ha letelik, akkor lesz kirúgva. Nem mindegy. Annyiból tényleg jó, hogy akkor legalább lesz ideje az embernek, hogy munkát keressen, tanfolyamra járjon, és nem derült égből a villámcsapás, hogy következő hónaptól nincs munkája, legalább felkészülhet rá.

Úgy tudom igen.Már semmi nem védi a kismamákat. :(

Ó hát eddig is megoldották a "kedves" munkáltatók a kismama-problémát. Engem anno gyes után visszavettek, aztán miután a gyerek beteg lett az oviban, a főnökasszonyom négyszemközt válaszút elé állított, hogy vagy a munkahely, vagy a gyerek. Vagyis ha még egyszer elmegyek vele táppénzre, akkor nézzek magamnak új munkahelyet, mert különben ki fognak utálni. Meg is tették. :-(

Kedves utolsó, ezt mégis hogyan gondolta, hogy vagy a munka, vagy a gyerek??? Ha a munkát választod, akkor add el a gyereket??? :) Ez jó!!!:)