Anyák alibiből a munkahelyen minimális munkával?
Előre leszögezném, hogy természetesen van kivétel és senkit nem szeretnék megbántani. De a problémám a következő:
"Családbarát" munkahely vagyunk aminek vannak pozitívumai, viszont sajnos ez azzal is jár, hogy biztosítunk 4-6 órás munkarendet is például édesanyáknak. Amivel alapvetően nem lenne baj, de sajnos kevesen dolgoznak megfelelő munkamorállal. Sokan csak éppen hogy dolgozgatnak, lézengenek, pletyiznek. Ha szólsz akkor jönnek a kifogások, hogy dehát a gyerek nem aludt, beteg, de nehéz az anyaság. Amit megint csak megértek de jelenleg az a helyzet, hogy az ő munkájukat is más végzi, sajnos ugyan annyi pénzért. Nem fair ez azokkal az anyukákkal szemben sem akik viszont normálisan dolgoznak és komolyan veszik panaszkodás helyett.
Talán nem jogos, hogy pont én problémázok mert szerencsére nem nekem kell helyettük is dolgozni. Viszont a jelenlegi vezetőnk jövőre el fog menni nyugdíjba, nagyon úgy néz ki, hogy én megyek a helyére. És én semmilyen formában nem szeretném hagyni, hogy az anyaság legyen a kifogás arra, hogy valaki nem dolgozik. Másnak is van ezer baja, másnak is van, hogy nem alszik vagy nehéz a helyzete. De sajnos jelenleg ezek nem egyenrangú problémák azzal, hogy fájt a gyerek hasa. Én ezen mindenképpen szeretnék változtatni de nem akarok a köcsög hárpia lenni aki kirúg egy csomó anyát aki nem végzi rendesen a munkáját. Ha valaki kifogásokat gyárt munka helyett simán repül, kivéve ha az anyasággal takarózik és ez nem tetszik. Ha valaki szóvá teszi, hogy nem akarja más munkáját is végezni ugyan annyi pénzért akkor azonnal támadják. Nem tudom hogyan kéne vezetőként ezt kezelnem, félek, hogy mi lesz rólam a vélemény ha elbocsájtom az alibiből munkában lézengő anyákat. Csak szerintem nem fair, hogy valaki ennyi előnyt élvez a gyerek miatt amit ő maga vállalt? Én vagyok a gonosz ha nem akarom eltűrni, hogy az anyasággal takarózva kerüljék a munkát és ugyan annyit keressenek mint aki más munkáját is végzi emiatt? Hogyan kellene ezt tálalni ha az én feladatom lesz az irányításuk?
válasza: válasza:En azt csinálnám, hogy ha megkapod a poziciot, össze hívsz mindenkit es mindenkivel közlöd milyen munkát vársz el és mi a következménye ha nem sikerul teljesíteni. Hozzátenném, hogy sajnálom ha valakinek otthoni gondjai, nehézsegei vannak de a munka rovására nem mehet. Ez így korrekt.
2 gyerekem van, a ferjem elhagyott egy másik nőért, bent erről hónapokig nem is tudtak. Aki dolgozni akar dolgozik mindentől függetlenul, aki nem akar azt meg el kell engedni.
válasza: válasza:Egy gyerek nem kifogás a nem dolgozásra, főleg, ha nem kell otthon maradnia a szülőnek, mert mondjuk nem beteg a gyerek.
Ez elég gyenge, hogy nem aludtunk, mert a gyerek felébredt pisilni 10x , meg inni is én meg ma hulla fáradt vagyok.
Mondom ezt úgy, hogy van gyerekem.
Nem szabad a munkatársakkal sem kitolni, mert valakinek gyereke van.
Másnak mondjuk beteg szülei, költözik, akármi...
Senkit nem érdekel szerintem.
Ha felveszi reggel a munkát, akkor csinálja meg a dolgát.
Ha nem megy, menjen szabadságra. Vagy viszlát!
Főleg rövidített munkaidőben.
Ebbe a szituba bele kell állni az elején és tisztázni, hogy mik az elvárások mindenkivel szemben.
válasza:Szerintem valahogy úgy kéne elosztani a munkát, hogy mindenkinek meglegyen, mi az övé, és azt el kelljen végeznie.
Tehát olyan ne legyen, hogy X kolléganő helyett Y végezte el, hanem el legyen osztva, és ha X nem csinálja meg, akkor neki marad ott másnapra, harmadnapra, addig, amíg be nem hívatod és meg nem kérdezed, hogy miért nincs meg.
Természetesen, ha hirtelen táppénzre megy (pl. a beteg gyereke miatt), azokat a napi munkákat át kell venni tőle, az ne halmozódjon egy hétig, mert az igazságtalan lenne. Hasonlóan, ha szabadságra megy. De mégiscsak ez legyen a követendő elv.
Az a baj, hogy a szép beszéden sajnos már túl vagyunk. Jelenleg is az én feladatom a munkájuk ellenőrzése, a csapat motiválása. Évek óta treníroz már a főnök, hogy ha majd egyszer én csinálom akkor így meg úgy...
Jól kommunikálok, bárkivel bármiben megegyezek. De ezzel kapcsolatban sajnos vakvágány. Mivel nem vállaltunk a párommal gyereket örökké ott van náluk a kiskártya, hogy "neked nincs gyereked te ezt nem értheted, ha lenne gyereked máshogy állnál hozzá" stb. Persze lehet, hogy csak most nem vesznek még elég komolyan mert nem én vagyok a legfelső vezető. A főnökkel nem nagyon lehet erről beszélni, ő nagyon maradi és nála a gyerek az élet értelme így a végletekig elnéző velük. Meg nem is érdekli már ez az 1 év amit itt lesz még.
Az a baj, hogy tudom, hogy ha összehívom őket és ezeket elmondom akkor egy összefogó hangos kisebbségként fognak nekemjönni, most is ezt teszik. De azt belátom, hogy a két végleten kívül nincs más mód ha nem változtatnak.
A cég megy egyébként így is de szépen lassan elveszítem az összes rendesen dolgozó embert a csapatomból mert ezt a túlterheltséget nem lehet évekig bírni.
válasza:4-es vagyok.
Akkor nem marad más, mint a statisztika.
Alá kell támasztanod amit mondasz.
Így valóban kibukik , hogy kik nem dolgoznak, vagy kik azok akik kevésbé hatékonyak.
Simán beleeshet ebbe olyan is, akinek nincsen gyereke.
Így akkor nem lehet abba belekötni, hogy ki pécézted a gyerekeseket.
válasza:Van vmi teljesítmény ami alapján béreztek vagy fix-en van mindenki?
Lehet, hogy innen kellene megfognod a dolgod.
A munkavállalót két dologgal tudod motiválni, pénzzel vagy idővel.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!