A passzív GYED beleszámít a biztosított időbe?

Én is pont ebben a dilemmában vagyok. Sajnos én sem tudom a választ, de hátha valaki okosabb lesz.

2. válaszoló a GYED-nek nem feltétele az élő munkaviszony, éppen azért passzív GYED, mert vagy a tgyás vagy gyed ideje alatt szűnt meg a munkaviszony.

Félreértettél, megpróbálom másképpen megfogalmazni.

A kérdező már passzív gyedet kap (és ha jól értem) még nem terhes, tehát még minimum 9 hónapig fog passzív gyedet kapni.

A tgyás feltétele:

- elmúlt két évből 365 biztosítotti nap (ez akár még meg is lehet, ha 4 hónapnál kevesebb ideje kapja passzívan a gyedet, ha nem, akkor már itt bukik az egész)

- igényléskor élő munkaszerződés vagy

- a szerződése a szülés előtt 42 nappal szűnjön meg

- a szerződés megszűnését követő 42 napon túli baleseti táppénz lejártát követő 28 napon belül szüljön.

A gyed feltétele:

- szülést megelőző két évből 365 biztosítotti nap (ez akár meg is lehet)

- élő munkaszerződés vagy

- a tgyás ideje alatt szűnt meg a munkaviszony.

Magyarul, mivel most passzívan kapja a gyedet mindenképpen kell újra aktív munkaszerződés (élő munkaviszony), ahhoz, hogy kapjon tgyást/gyedet. Igen, természetesen akkor is jár újra gyed ha az új tgyás ideje alatt szűnik meg a munkaviszony (tehát ebből a szempontból nem kell, hogy élő legyen), viszont arra már most lehet mérget venni, hogy egy oep-látogatásnak néz elébe. Nagyon rászálltak a kismamákra és az esetleges színlelt szerződésre.