Ki rúghatnak terhesen?

Csak úgy nem, föleg nem azért mert terhes vagy.

DE munkaügyi bíroság általi papírral kirughatnak, ha pl megkárosítod a céget, vagy más komoly dolgot feltudnak hozni ellened.

Azért mert terhes vagy nem rúghatnak ki . Törvény védi a kismamákat, viszont más okra hivatkozva elküldhetnek igen . Van szerződésed? Mióta dolgozol ott ?

Barátnőmnek lejárt a szerződése mikor 3 hónapos volt és nem hosszabbítottak meg , elvileg nem jól dolgozott , gyakorlatilag pedig terhes volt:)

Terhesként felmondási védelem alatt állsz, tehát felmondással (vagy ahogyan régen hívták "rendes felmondással") nem szüntethetik meg a jogviszonyod.

Azonnali hatályú felmondással ("rendkívüli felmondás") megszüntethető a jogviszonyod, ennek ok lehet, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszeged, vagyegyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ehhez nem kell semmilyen bírósági papír, viszont határidőhöz van kötve és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania.

Megszüntethető a jogviszonyod, ha próbaidő alatt vagy, ehhez nem kell indoklás.

Ha határozott idejű a szerződésed és lejár, akkor automatikusan megszűnik a jogviszonyod, ehhez nem kell a munkáltatónak semmit tennie. Ha jófej, akkor meghosszabbíthatja a szerződésed, de erre egyáltalán nem köteles, ahogy arra sem, hogy indokolja, miért nem hosszabbít.

Illetve közös megegyezéssel megszüntethető a jogviszony, vigyázz, hogy ilyet ne írassanak alá veled.

Ha hatarozatlan a szerzodesed es mar nem vahy probaidon, es nem fogod megkarositani oket vahy nem adsz nyomos indokot akkor allitolag nem tehetik meg hogy kirugnak ugyanis a torveny ved.

Viszont egyszer azt olvastam hogy ha irasba adod a munkaltatonak amit ala ir es egy peldany nalad lesz a masik nalad onnantol kezdve tenylegesen nem rughat ki, az volt a cikkben hogy ha szoban bejelented akkor a munkaltato siman letagadhatja ezert az a biztos hogy iratsz vele egy papirt hogy szoltal neki tehad tud rola. Nos ha megfontoljuk nemelyik munkahelyen tenyleg van ennek ertelme ha olyan a munkaltato hogy kepes lenne letagadni hogy szoltal. De ha normalis a fonokod akkor eleg ha csak elmondod neki es azt is hogy szamithat rad. Vedve vagy es ha ezzel szemben kirug akkor fordulj a munkaugyi birosaghoz.

Valóban célszerű minden írásban közölni, egy példányt aláíratva átvetetni.

Viszont a terhesség objektív védelmet nyújt (volt 2-3 év, amikor nem így volt, de egy pár éve ismét ez a szabály), tehát akkor is felmondási védelem alatt állsz a terhesség miatt, ha a munkáltatódnak még nem jelentetted be. Ilyen módon felesleges letagadnia, hiszen önmagában a terhesség ténye, és nem a bejelentés számít.

Ettől függetlenül tényleg célszerű írásban bejelenteni.

Röviden:

Igen.