Milyen támogatásra számithatok?

Ha meghosszabbítják, csed, gyed.

Ha nem, akkor az álláskeresési járadék jó időzítésével kaphatsz többet a gyesnél.

Ha nem hosszabbítanak/ erre nem kötelesek:, akkor a szülés pillanatában valahogy biztosítva kell legyél...

Vagy új munkahely vagy az állaskeresési jó időzítésével.

2. Táppénzen csak addig lehetsz, amig a szerződés tart.. ha dec 31 után szülsz akkor a fennt írt esetben leszel csak jogosult

2-es ebbe én nem mentem volna bele. De mostmár mindegy is.

Kérdező jól írod. Ha meghosszabbítják a szerződésed akkor kapsz csendet, gyedet. Ha nem akkor elvileg nem kapnál, de ha munkanélkülin vagy amikor a szülés történik, akkor abból számolják majd a csedet és gyedet.

De ilyen nincs, hogy kapsz új szerződést! Nem kellett volna aláírni.

Így el fogsz esni a gyed alatt felhalmozódó szabiktól.

A munkaadóknak az az èrdeke, hogy nem kell kifizetnie a felgyűlt szabikat, ès annak a "veszèlynek" sem lesz kitève, hogy esetleg a munkavállaló kèsőbb bevállal mèg 1-2 gyereket, miközben vissza se megy. Kijatsza a kiskaput, elmegy táppènzre, aminek a harmadát ők állják, aztán megint gyűlnek a stabil, amiket majd ki kell fizetnie.

Szóval az ő rèszük èrthető. Ami viszont nem, hogy ennek a mocsok húzásnak minek kell bedőlni, ès aláírni az új szerződèst?

Ha határozatlan volt, egyoldalú ám nem módosíthatják határozottra, simán megtagadod az aláírást, ès elküldöd őket oda ahova valók...

Kirúgni nem rúghatnak terhesen, semmit sem tehetnek.

Szóval ne haragudj 2-es válaszoló, de nagyon buta voltál te is, meg a többi kismama is, akik aláírtátok a határozott szerződèst.

Ès nem, nem volt èdesmindegy. Igaz a csed-gyed-et megkapod, de csak erre a gyerekre. Ha szeretnètek mèg, akkor előtte újra dolgoznod kell, hogy ismèt jogosult legyèl az ellátásokra. Ès ugye a szabijaid sem gyűlnek ugyebár.