Mást is elutasítanak/elutasítottak a munkahelyek a gyerek miatt?

"A gyerekek számára vonatkozó kérdést is gyakran használják arra, hogy jogsértően diszkriminálják vele a női dolgozókat. A gyermekvállalással kapcsolatos kérdésekre válaszoljunk diplomatikusan, például úgy, hogy ezen a kérdésen még nem gondolkodtunk el, egyelőre nem tervezünk gyereket, vagy határozott nemmel tereljük vissza a témát a szakmai érvekre. Legyünk tisztában azzal is, hogy ezek a kérdések csak abban az esetben nem sértik az egyenlő bánásmód követelményét, ha felvetésük a munka jellege vagy természete alapján indokolt, vagyis a kérdés önmagában még nem jogsértő, hátrányos megkülönböztetésről csak akkor beszélünk, ha a munkáltató intézkedése hátrányt okoz. Ilyen hátrány lehet a jogviszony létesítésének elmaradása, vagy ha a munkáltató más munkavállalókhoz képest kedvezőtlenebb feltételeket alkalmaz velünk szemben.

Szűkszavúan válaszoljunk ezekre a kérdésekre is:

Hány gyereke van?

Mennyi idősek a gyermekei?

Tervez-e gyermeket?"

Le is tagadhatod az egészet, semmi köze a munkáltatónak a családi állapotodhoz. Felvesz, lenyomod diszkréten a próbaidőt, onnantól nyeregben vagy.

A próbaidő alatt megoldja, utána meg már nehezebb lesz emiatt kirúgni.

Ügyeskedni kell, mert a cégek szeretnek a gyerek alapján diszkriminálni.