Ha valaki terhes és elmegy szülési szabadságra/GYES-re, a munkáltató kötött időre kell hogy meghirdesse a pozícióját?

Nem. Annyi időre hirdeti meg, amennyire akarja.

Ha vissza mennél dolgozni, akkor köteles visszavenni, de megtartani nem, ha nagyon akarja, valamire fogva megoldja a leépítésed.

Nem kötelesek, de ha visszavárnak, akkor általában határozott időre szoktak felvenni valakit a kismama helyére. Az más kérdés, hogyha az ideiglenes ember bevált, vagy netán jobban bevált nálad, akkor mi lesz majd amikor visszamennél dolgozni, de ezzel előre nyilván nem lehet kalkulálni. Ha keresett szakmád van, én nem aggódnék ezen, jó pontnak venném, hogy határozott időben gondolkoznak a pótlásodra. Bemondanám mit tervezek jelenleg és ennyi.

Örömteli babavárást kívánok! :)

(Így lassan egy éve itthon téblábolva azt kell mondjam már baromira nem érdekel mi van a munkahelyemen és mit terveznek velem. Pedig imádtam és lelkibeteg voltam az utolsó munkanapjaimon. Itt van a kislányom, imádom, bármi is történjen a karrieremmel, nem érdekel, érte megérte. Mérnök vagyok, majd találok mást, ha úgy alakul.)