CSED után GYED-et már apuka fogja igénybe venni. Ilyen esetben, ki lehet kérni a munkahelyen a szülési szabadságot a munkaviszony megszűnése előtt?

"Értem. Én úgy tudtam, hogy a CSED és GYED alatt felgyülemlett szabadságokat akkor adják ki, amikor visszatérnél a munkába."

Ez úgy is van, de te nem ezt kérdezted. A szülési szabadság 24 hét, az alatt kapod a CSED-et. Ha ez lejar, a gyed jönne, de ezek szerint azt te nem veszed igénybe, és a munkaviszonyod is megszunik, ergo a munkáltatód ezt vagy kiadja, vagy simán kifizeti a csed lejárt után.

Nem. A szülési szabadság az, amit a szülés várható időpontja előtt két héttel kezdhet meg legkorábban és összesen 24 hétig tart. Az erre járó ellátás a CSED.

Ha ez lejárt, akkor apuka megy gyedre, a te munkaviszonyod meg -a kommented szerint- megszunik. Tegyük fel ez pont 2024. Február 1. lesz. Február 2.-tol a munkáltató ki kell hogy adja a bent lévő szabdsagodat. Hogy ez mennyi, azt max saccolni lehet konkrét adatok nélkül. De tegyük fel példaként, hogy a 2022 évben egy napot se voltál szabadságon, akkor a teljes alap szabadsagod jár-kortól függ a napok száma, 21 naptól indul. A gyerek mondjuk 2023. januárban született, akkor 24 hétig cseden vagy, de ez alatt gyűlik a szabadsagod. Ha az éves alapod 21 nap, akkor ez alatt az idő alatt időaranyosan jár 10 nap. Tehát lesz kb 31 nap szabadsagod. Ezt vagy kiadja a munkáltató, vagy kifizeti.