GYED, GYES, illetve veszélyeztetett terhesség miatti táppénz alatt megszüntethető a közalkalmazotti jogviszony?
Jelenleg GYED-en vagyok, január végén tölti be a 2 évet a gyerek. Újra terhes vagyok, még nem jelentettem be a munkahelyen. 10 éve dolgozom itt határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban.
A probléma, hogy elképzelhető, hogy átszervezés miatt januárig (vagy esetleg 1-2 hónapon belül) megszüntetik a státuszom.
Úgy tudom, ilyen esetben ezt GYED-GYES alatt megtehetik. Ha veszélyeztetett terhesként táppénzre vesznek, az alatt is felmondhatnak?
Táppénz esetén a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnte után kezdődik, de mi a helyzet, ha a TP után indul a GYED?
Tudom, hogy sok volt most a változás, a személyzetisünket nem merem megkérdezni, nehogy gyorsan megszabaduljanak tőlem tudván, hogy úgysem megyek most vissza dolgozni.
válasza:Köszi a választ!
Abban az esetben is felmondhatnak, ha a munkahely nem szűnik meg (Rendőrség egyébként), de az én beosztásomból összesen 2 db van a szervezetben, és a másik státusz megmarad, csak az enyémet szüntetik meg?
Reménykedtem, hogy legalább a GYED vagy a TP ideje alatt van vmiféle védelem.
Ha megszűnik a státusz, és felmondanak, utána x időn belül nem hirdethetik meg újra azt a munkakört, ugye? (Attól félek, csak azért szüntetnék meg a státuszt, mert magára a munkakörre szükség van, viszont aktív dolgozó kell nekik, aki effektíve dolgozni is tud. Amit én még évekig nem tudok megtenni a GYED/GYES-ek miatt.)
válasza:
válasza:Jelentsd be (legjobb írásban, legalább nyoma van), akkor nem tehetnek ki. Amúgy akkor sem tehetnek ki, ha fizetés nélküli szabin vagy, így a gyed is védettséget ad. Ha viszont megszakítod a fizetés nélküli szabadságot, és rendes szabadságodat kezded tölteni, akkor csak úgy leszel védett, ha már bejelentetted a terhességedet.
Összegezve: te jelenleg védettséget élvezel. De hogy maximálisan bebiztosítsd magad, még a leépítések megkezdése előtt jelentsd be írásban a terhességedet.
Köszi a választ!
Megteszem, amiket írtatok. Találtam egy cikket, lehet, hogy rosszul értelmezem, de itt leír védettségi kivételeket. Megszüntetheti a munkaviszonyt, ha nincs olyan munkakör, ami a végzettségemnek megfelelő. Tehát sajnos elbocsáthatnak, függetlenül attól, hogy az írásos bejelentés után megilletne a védettségi jog.
Ez alapján igaza van az első válaszolónak!
válasza:Nincs igaza. Amit írtál, az akkor igaz, ha visszamégy dolgozni, és a kicsi még nincs 3 éves.
A te esetedre a Munka törvénykönyve 65§ (3) bekezdés vonatkozik:
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.
Amikor megszüntetheti:
66§ 4-5-6 bekezdés:
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.
Köszi a segítséget! Azt hiszem, végre megértettem; olyan nehéz értelmezni ezeket a kivételeket, kitételeket. Így egészében látva a paragrafusokat tényleg jobban összeáll a kép. El is mentettem a Munka törvénykönyvét, még majd nézegetem.
Remélem a legjobbakat, mert így ahogy elmondtad, biztatóbb a helyzet.
Köszi még egyszer!
válasza:Nem látom át teljesen a helyzetedet, de azt ne felejtsd el, hogy közalkalmazottakra nem a Munka Törvénykönyve vonatkozik, hanem a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló Törvény. Több esetben is ezzel érveltek nekem, amikor a Munka Törvénykönyvére hivatkoztam, és több ponton eltér ám a kettő! Már ha csak a szabadságok számolását nézzük, ott is! Nálunk pl. nem az életkor számít a szabinál, hanem a szolgálati idő. És persze hivatalosan nem érinthet hátrányosabban a Közalkalm. Törvény, mint a Munka Törv.könyve, de valójában mégis... :(((
egy szintén közalkalmazott
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!