Mennyi munkaviszonynak kell lennie a nőnek a terhessége előtt hogy az ilyenkor szokásos segélyeket/támogatásokat megkapja?

[link]

Itt részletesen leírják.

Az a lényeg, hogy a szülést megelőző 2 évben legyen legalább 1 év bejelentett munkaviszonya, nem kell egy munkáltatónál lennie és szüléskor is legyen biztosítva munkahely vagy álláskeresési segély által.

Ha rendesen be van jelentve, akkor a szabadnap is ugyanúgy beleszámít a 365 napba és a táppénz is. Az esetleges fizetésnélküli napokat veszik csak ki, tehát naptári napot néznek.

Tgyás és gyed az igénylést megelőző év bruttó napi átlagbérének a 70%-a, ha akkor van 180 bérezett nap. Ez az általános, ettől eltérő szabály is van. Ha az anya egyáltalán nem rendelkezik 180 bérezett nappal, akkor a tényleges bér vagy szerződés szerinti bér 70%-a a tgyás és gyed.

Ha az anya bruttó bére több, mint a minimálbér kétszerese, akkor gyed alapja nem lehet több a minimálbér kétszeresénél, tehát ez maximalizálva van.

A lényeg, hogy dolgozzon 365 napot rendesen bejelentve, ebben lehet megszakítás és a szülést megelőző 2 évben nézik. Naptári nap.