Hogyan mondjak fel a jelenlegi munkahelyemen? Köteles-e kiadni a Gyed alatt felgyűlt szabadságokat? Kérhetem-e, hogy szüntessük meg a munkaviszonyomat azonnali felmondással munkavállaló részéről és fizesse ki a szabadságaimat?

Amíg a munkaviszonyod fennáll, addig biztosítottnak számítasz, tehát ezzel gond nincs. Utána még 45 napig járulék fizetése nélkül is jogosult vagy egészségügyi szolgáltatásra, ha legalább 45 napig fennállt az előtte lévő biztosítási jogviszonyod (munkaviszony). Mivel írod, hogy GYED-en vagy, ezért valószínűleg több, mint 45 nap munkaviszonyod van, tehát annak megszűnését követő 45 napig még nem kell fizetned "tb-t" (egészségügyi szolgáltatási járulék).

Számomra nem egyértelmű, hogy most ténylegesen milyen ellátást kapsz (egyszer GYED-et írsz, máskor GYES-t), mert a gyerekek után járó különböző gondozási díjak folyósításának időszaka alatt nem kell külön járulékot fizetned, ha van munkaviszonyod, ha nincs.

Pontosítanod kellene, hogy akkor most mi is a tényleges helyzet. :)

Miért akarsz felmondani ha nem lesz még másik állásod? Teljesen felesleges.

Egészségügyi szolgáltatásra leszel jogosult, de az nem azonos a TB-vel. Sok pénzbeli ellátásnál kell a folyamatos biztosítási idő, ha felmondasz GYES alatt és nem lesz másik állásod 30 napon belül, akkor megszakad a folyamatosság. Pl két hónap múlva elhelyezkedsz, akkor fél évig csak 50% táppénzt kaphatsz 60 helyett.