Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mire vagyok jogosult?

Mire vagyok jogosult?

Figyelt kérdés

2015 októberétől van munkaviszonyom határozatlan időre.

a munkahelyem be fog zárni 2017 augusztusával.jelenleg babát várok 2018 januárjára.

ugy gondolom fel nem mondhat a cég nekem augusztusban,mivel a cég még aktív,hiába zárja be a boltot.vagyis addig van munkaviszonyom,ameddig a kft nem számolodik fel,/állás idő?/ezt jol gondolom,vagy nem?

amennyiben rosszúl gondolom,mit tehetek?azt tudom hogy biztositottnak kell lennem szülés ideje alatt./munkanélküli?/tényleg az utolsó 3 hónapot nézik a tgyás gyes gyed számitásnál?vagyis november december,január?vagy ez hogy van?bocsi hogy hosszúra sikerült.

#szülés #terhesség #GYED #TGYÁS #GYES #segély

2017. máj. 25. 15:56

1/9 anonim

válasza:

Csoportos leépítéssel pl megszüntethető a munkaviszonyod terhesen is. Ha jogutód nélkül szűnik meg a cég, szintén.

De az álláskeresésivel játszhatsz (szülés idejére időzíted) és akkor kapsz csedet.

2017. máj. 25. 16:05

Hasznos számodra ez a válasz?

2/9 anonim

válasza:

Mielőtt megszűnne eljőssz tpre (hacsak nem határozott idejű a munkaszerződésed vagy nincs valami olyan a munkaszerződésedben ami miatt megszűntetnék azt).

A csoportos létszámleépítés esetén sem te vagy az első körös és ilyen esetben sem olyan egyszerű elküldeni. Pl én is így jártam a harmadik baba előtt. Tulajdonképp az összes kirendeltség megszűnt csak a központ maradt meg. De az is meg fog szűnni mivel felszámolás alá került, DE én még a mai napig alkalmazott vagyok. Hiszen a kismamákat anno nem rúgták ki most meg fizu nélkülin vagyunk. Mi csak akkor leszünk már menesztve ha vége a felszámolásnak vagy lejár a gyesünk és nem lesz hová visszavenni.

Szóval a legegyszerűbb ha megteheted hogy eljössz augusztustól tpre, igy meglesz a munkaviszonyod. De mindez csak akkor ha nincs valami speciális a munkaszerződésedben.

2017. máj. 25. 18:59

Hasznos számodra ez a válasz?

3/9 anonim

válasza:

Védett vagy határozatlan munkaszerződés esetén csoportos leépítés esetén sem szűntethető meg a munkaviszonyod. Nem értem honnan szedik ezt. A munka tvkönyve egyértelmű. Annyi az eltérés, hogy ugye a csoportos létszámleépítés esetén a csoportos létszámleépítés bejelentésekor már terhesnek kell lenni, aki a bejelentés és a felmondás között esik teherbe az kirúgható.

2017. máj. 25. 19:21

Hasznos számodra ez a válasz?

4/9 A kérdező kommentje:

köszönöm!határozatlan idejü a munkaszerződésem,és nincs benne semmi extra.csupa álltalánosság.

2017. máj. 25. 19:30

5/9 A kérdező kommentje:

még esetleg annyit,hogy 365 napból 180 napot nézik?az utolsó 180 napot?és számít, hogy ebben a 180 napban minimálbérrel vagy 4 órásan vagyok bejelentve?

2017. máj. 25. 19:33

6/9 anonim

válasza:

Szia. Pont most kérdeztem rá a bérszámfejtőnknél arra, hogy mi alapján számolnak csedet, gyedet. Ezt a választ kaptam az én esetemben: novemberben fogok szülni, februártól nézik a fizetésem, azt veszik figyelembe számolásnál.

2017. máj. 26. 12:56

Hasznos számodra ez a válasz?

7/9 A kérdező kommentje:

Szóval az utolsó 6 hónapot nèzik ezekszerint.köszike

2017. máj. 26. 16:51

8/9 anonim

válasza:

Nem,nem az utolsó 6 hónapot nézik hanem az igényléstől visszafelé a harmadik hónap végétől visszamenőleg keresnek 180 bérezett napot főszabály szerint. A táppénzes napokat átugorják. De 2028 januári igenylés esetén legfeljebb 2017 január 1-ig mennek vissza

2017. máj. 29. 19:59

Hasznos számodra ez a válasz?

9/9 A kérdező kommentje:

köszönöm

2017. máj. 30. 21:38

Kapcsolódó kérdések: