Kaphatok GYED-et?

A 365 napba beleszámítanak azok a napok is, amiket máshol dolgoztál, a 2 órás munkaviszony is, és mindegy hogy mennyi idő maradt ki. Az alkalmis munka viszont nem számít bele (a napi bejelentés), mivel az után nem fizetsz pénzbeni egészségbiztosítási járulékot.

Az összegbe csak ugyanannál a munkáltatónál elért jövedelem számít bele (ha a 2 órás máshol volt, az nem fogja lehúzni).

A szülést megelőző 2 évben kell 365 napnak lenni, tehát nem baj a megszakítás, és az sem, ha máshol dolgoztál.

Rendes a munkáltatód, hogy terhesen bejelent állandóra, ezt többségük nem tenné meg.

1-es.

Ha 2018 januárban szülsz, akkor 2016 január-2018 január között kell lenni 365 biztosított napnak és szüléskor v. csed igényléskor is biztosítva kell lenni. A 365 napnak nem kell folyamatosnak lennie.

A nap bejelentés időszaka nem számít bele a 365 napba. Ha pl. dec. 1-ig dolgozol és utána táppénzre mész, akkor 2017. szept.30-tól visszafele néznek 180 napi jövedelmet. Ha közben leszel táppénzen, akkor azokat kiveszik. 2017.ápr.5-máj.2 közötti időszakot átlépik. Minden attól függ, hogy meddig dolgozol. Mert, ha eü. okokból szeptemberben táppénzre mész, akkor megint máshogy alakul a számítás. A 365 napod bőven meglesz, mivel a táppénz időszaka is biztosított nap. Sok minden sok mindentől függ, így előre nem lehet megmondani, hogy pontosan milyen összegből lesz a csed, gyed összege, de csedre és gyedre is jogosult leszel. Ha határozatlan a munkaszerződésed, akkor nem rúghat ki, védett vagy! Erre figyelj!