Lejárt a GYED a főnök közös felmondást akar? Mi jár nekem?

#4: pontosan milyen végkielégítés jár 4 év munkaviszony után? :)

Kérdező, teljesen mindegy, hogy belemész-e a közös felmondásba, esetleg neked jobb, ha nem az látszik az előéletedben, hogy kirúgtak, esetleg még pozitívan is nyilatkozik rólad, ha a következő munkáltatód felhívja. De ha akarod, még tudod húzni az időt, ahogy fent írták, viszont ha vissza akarsz menni dolgozni, eladói munkát hamar találsz.

Ne írd alá, csak ha van másik helyed. Ha a gyerek 3 éves korában mész vissza, akkor is ki fog tenni, de addig munkaviszonyban vagy.

A szabikat ki kell fizetnie, ha mégis belemész a felmondásba. Ez a szülés előtt megmaradt, a csed idejére járó és a gyed első fél évére járó mennyiség + az erre az időszakra, a gyermek után igényelt pótszabadság.

A végkielégítés meg nem szerződésfüggő, az MT szabályozza. Szóval 3 év után jár.

Közös (felmondás?) megegyezés esetén az jár, amiben írásban közösen megegyeztek. Ha ez 4 zsák krumpli, vagy egy tűzpiros jaguár, akkor az jár.

Közös megegyezés esetén az MT kötelező előírásai közül sok minden nem hatályos, tehát a végkielégítés sem kötelező, viszont a ki nem vett, időarányosan járó szabadság pénzben történő megváltása igen. De ha a megállapodás tartalmaz végkielégítést is, akkor természetesen már kötelező közös megegyezés esetén is.

Viszont ha ő mond fel, akkor már kötelező jelleggel biztosítania kell a végkielégítést is (plusz felmondási idő és az arra járó távolléti díj, stb.). Mivel gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a felmondást közölheti ugyan, de a felmondási idő kizárólag akkor indul el, amikor megszakítod a fizetési nélküli szabadságodat.

Én is maradnék továbbiakban a GYED után járó GYES ellátáson, és közben keresném a további munkalehetőségeket. Az 1 havi végkielégítés összege nem olyan hatalmas (gondolom én), hogy megérje azt elfogadni úgy, hogy lehet, utána nem találsz sokáig munkát. Most még 1 évnyi lehetőséged van keresgélni.

De azt is megteheted, hogy elfogadod a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést (de kérd az 1 havi béred cserébe), majd GYES ellátáson vagy még 1 évig, és addig keresgélsz. Ahogy Neked kedvezőbb, aszerint dönts.