Gyed mellett novembertől vissza megyek dolgozni napi 6 órában. Ha újra eljövök CSED-re, GYED-re, stb. mennyivel fog kevesebb járni? Elbocsájthatnak ilyenkor, vagy védettséget élvezek ezalól? Hány hetesen kell szólnom a terhességről?

Egy hónapra minek vissza menni? Értelmetlen. 6 órára kb annyi munkabér fog járni, mintha tappenzre mennél. Gyed mellett ha dolgozol, abban a munkakörben nem vagy védett, elbocsathat a munkaado. Az eredeti munkahely eredeti munkakoreben vagy védett. Már nem kell bejelenteni a terhesseget, tehát akkor szólsz, amikor akarsz.

Magánvéleményem, hogy ha az én munkavállalóm akarna egy hónapra vissza jönni úgy, hogy tudja, terhes és abszolút nincs is nála tervben az, hogy tovább próbáljon dolgozni, csupán egy kis extra pénzt akar legombolni, amint lejárt a gyed, gyes és nem védett, már repül is.

Köszönjük első, 1-es, leülhet.

Na, hogy a kérdésre is kapjunk választ. Először is nem 1 hónapra megy vissza, hanem novembertől kezd el dolgozni! Csak az értelmezés kedvéért.

Mivel gyes alatt szülsz, így érvényes rád a kedvezményszabály, vagyis a 2. babára nem kaphatsz kevesebb csedet és gyedet, mint az elsőre kaptál. Tehát hiába mész vissza csak 6 órában dolgozni kevesebb béréért, a 2. gyereknél is megkapod azt az összeget csedre és gyedre, mint amit az elsőre kaptál. Hivatalsoan összehasonlítják, hogy a 6 órás béred után mennyi csed, gyed jár és összehasonlítják azzal, amit az első gyerekre kaptál. Amelyik magasabb összeg, azt fogod kapni.

Mivel terhes vagy, nem rúghatnak ki!!! írásban nem kötelező már bejelenteni, elég, ha szóban közlöd. Én úgy gondolom, hogy legkésőbb a 12. hétig jelentsd be. Ha nem szólsz és kirúgnak, akkor sincs gond, mivel akkor is védett vagy, ha a munkáltató nem tud a terhességről. Ha kiakarnak rúgni, közlöd, hogy terhes vagy, ha nagyon kekeckednek kérj nőgyógyásztól igazolást v. papírt a terhesség tényéről, de úgyis kapsz ultrahangos leletet, ami hivatalos és igazából semmi köze a munkáltatónak hozzá, de mentsvárként be lehet mutatni.

Hivatalosan akkor mehetsz terhességi táppénzre, ha veszélyeztetett terhes vagy, fennáll a vetélés lehetősége eü. probléma miatt. A gyakorlatban a nőgyóyászok ki szokták írni táppénzre a kismamákat, akkor is ha ez nem áll fent. Eredetileg a munkahelyednek biztosítani kellene olyan munkát, amit terhesen végezhetsz. Ha nem tud, akkor hivatalosan alapbért kell fizetnie, míg otthon vagy. Ezt nem ajánlom. A munkáltatók nem szeretik, hiszen fizetést ad nulla munkáért. Ezt elég rossz néven szokták venni. Ugyanakkor bérezett napnak számít, a csed, gyed összegébe beleszámít, bár ez nálad nem játszik a kedvezményszabály miatt, amit fentebb leírtam. Ha a nőgyógyászod táppénzre vesz, akkor nyugodtan mehetsz táppénzre. Mivel visszamész, így a felhalmozott szabikat is ki kell adnia a munkáltatónak. Ebből elég ha csak 2 napot veszel ki, majd a harmadik naptól táppénzen vagy, így megmarad a többi nap szabid és egy napot sem kellett dolgoznod. Kapod a gyedet és táppénzt egyszerre.

Csedre mehetsz a szülést megelőző 28 naptól legkorábban.