Határozott idejű munkaszerződésem van de szeretnénk
kisbabát! Ha lejár a fél éves szerződésem és utána
elmegyek munkanélkülire akkor a tgyás, gyes és a gyed
jár ilyen esetben? És mi alapján számolják ki?
Figyelt kérdés
2018. jún. 3. 15:53
1/8 anonim válasza:
Én úgy tudom, hogy csak akkor jár, ha A SZÜLÉS IDŐPONTJÁBAN biztosított vagy, azaz él a munkaszerődésed, munkaviszonyod vagy munkanélkülid pontosabban az álláskeresési járadékod és előtte az azt megelőző 2 évben volt 365 nap munkaviszonyod.
Ha már pont lejárt, akkor csak gyes, csp és az anyaságira leszel jogosult.
Na, pl. ezért nem jó a határozott munkaszerződés....
2018. jún. 3. 16:01
Hasznos számodra ez a válasz?
2/8 anonim válasza:
na még egy, aki gyesből akar gyereket nevelni :D a pelenkára biztosan elég lesz, aranyom
2018. jún. 3. 16:02
Hasznos számodra ez a válasz?
3/8 anonim válasza:
Úgy van, ahogy az első írta. Akkor is aktuálisnak kell lennie a szerződésnek, amikor a baba születik. Kivéve, ha jogosult vagy a diplomás/egyetemi GYED-re, de ugye az csak akkor jár, ha a babád egy éven belül megszületik ahhoz képest, hogy volt előtte legalább két aktív féléved az egyetemen.
2018. jún. 3. 17:31
Hasznos számodra ez a válasz?
4/8 anonim válasza:
A fél éveden kívül mennyit dolgoztál azóta, hogy utoljára álláskeresésiben részesültél (ha részesültél)?
Mert az álláskeresésihez is minimum 360 nap kell (és akkor kapod 30 napig illetve ha van 3 éved, akkor kaphatod max. 90 napig).
2018. jún. 3. 18:07
Hasznos számodra ez a válasz?
5/8 anonim válasza:
Ne munkanèlkülire akarj menni hanem keress normális határozatlan idejű állást. Ha állaskeresésiről igènyled is meg kell lebnie a 365 napnak, kell hogy a szüléskor is jarjon mèg, és akkor is csak a minimálbér után kaphatsz ellátást.
2018. jún. 4. 07:13
Hasznos számodra ez a válasz?
6/8 anonim válasza:
Itt mindenki azt hiszi hogy "szülési korban lévő" fiatal nőnek olyan könnyű munkát találni. Nem hogy határozatlant még határozottat se nagyon.
2018. jún. 4. 08:21
Hasznos számodra ez a válasz?
7/8 anonim válasza:
6-os, egy nő 16 és 49 éves kora között számít (statisztika szerint) szülőképesnek. Vicces lenne az egész időszak alatt erre hivatkozni.
Nem kötelező az iskolapadból kiesve szülni, nyugodtan lehet előbb dolgozni is.
2018. jún. 4. 08:36
Hasznos számodra ez a válasz?
8/8 anonim válasza:
Józan ésszel te is tudhatnád, hogy nem az általad megemlített tág csoportról beszélek. Egy kb. 23-33 év közötti nőről feltételezhető, hogy ha hamarosan szülni fog ha még nem szült, és egyből kiesik azon a bizonyos rostán emiatt, még akkor is ha egyébként ő lenne az ideális jelölt a munkára. Az ember nem olyan egyszerűen talál munkát, főleg nem olyat hogy még válogasson is határozott meg határozatlan szerződések között...
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: