Fizetés nélküli szabadságot kötelesek megadni?

A gyermeked 3 éves koráig jár részedre fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, és te határozod meg, hogy mennyi ideig kéred. (Mt. 128.§)

Azt, hogy igénybe kívánod venni a fiz. nélküli szabadságot, 15 nappal korábban köteles vagy írásban bejelenteni (Mt. 133. §), tehát kb. már most késésben vagy vele.

Azt, hogy mikor folytatnád a munkát, köteles vagy min. 30 nappal korábban bejelenteni (Mt. 133. §).

A munkáltatód nyilván húzni fogja a száját, ki örülne annak, hogy az éppen visszatérő munkavállaló ismét elmegy fiz. nélküli szabira, és ki tudja, mikor jön vissza. Igazából így nem tudnak számítani a munkádra.

Amíg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyerek miatt, addig nem mondhatnak fel, viszont amint visszatérsz a munkába, utána bármikor.

GYES a gyerek 3 éves koráig jár, függetlenül attól, hogy dolgozol, így tb-t sem kell fizetned. Családi pótlék is független a munkaviszonytól.

Milyen új munkaszerződésre gondolsz?

Változott a munkakör, munkaidő, munkavégzési hely vagy csak a minimálbér miatti emelésről van szó?

Az, hogy aláírtad-e a szerződésmódosítást, nem befolyásolja, hogy elmehetsz-e a gyerek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságra.

Amíg a gyerek miatt vagy fizetés nélkülin, addig nem mondhatnak fel, amint újra dolgozol (akár már most, akár ha újra visszamész), akkor nincs védelem, tehát felmondhatnak.

De: a munkáltató minden felmondást köteles indokolni, és az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lennie.

Főszabály szerint a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ugyanakkor a gyerek 3 éves koráig, (ha épp nem vagy fiz. nélküli szabin, mert akkor védett vagy) van egy olyan korlátozás, hogy az anya munkaviszonyát csak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás miatt lehet megszüntetni, egyéb okból pedig akkor, ha nincs a végzettségednek, gyakorlatodnak megfelelő munkakör vagy azt nem fogadod el.

Azzal nem indokolhatja a felmondást a munkáltató, hogy össze-vissza elmész fizetés nélküli szabadságra, azt pedig te tudod, hogy bele lehet-e kötni a munkádba úgy, hogy az megalapozzon egy felmondást.

Ha ki akarnak rúgni, ki fognak, lesz rá indokuk.

Végkielégítést kapsz természetesen, ha ők mondanak fel. Arra figyelj, hogy ha közös megegyezést szeretnének, akkor abba legyen benne a végkielégítés vagy egy meghatározott összeg.