Második gyerkőcnél jogosult vagyok-e csed-re, gyed-re az esetemben?

Munkahelyről mentem szülni 2016 nyarán, így 2018 nyaráig először cseden, majd gyeden voltam, azóta pedig gyesen vagyok, 2019 nyaráig.

2018 őszén dolgoztam 3 hónapot a gyes mellett, nem a korábbi munkahelyemen, hanem egy másikon, de a korábbinál továbbra is állományban maradtam.

Ez az állományban maradás gondolom a gyes-ig, tehát nyárig még meg is lesz. Azt nem tudom, utána mi a terve a cégnek, még erről nem beszéltem velük.

Viszont a kérdésem az, hogy ha most szeretnénk még egy babát és a nyári gyes lejárat előtt összejönne, akkor jelenthetek-e táppénzt a cégnél és ezzel állományban maradok-e továbbra is?

Tudom, hogy ilyenkor a gyesről le kell mondani és mondjuk, apa nevére kérni inkább, de az már részletkérdés. Az a kérdésem most, hogy ez járható út-e.

Illetve, a másik, hogy ha a gyerkőc még 2019-ben megszületne (ami nem túl esélyes, mert ahhoz nagyon kapkodni kéne :D, inkább csak kíváncsiság), akkor mi lenne a csed, gyed alapja? Úgy tudom, az előző évi jövedelem. De 2018-ban fél év gyed, fél év gyes miatt gondolom a korábbi béremet vennék alapul. Az nem kavarna be, hogy 3 hónapot dolgoztam a gyes mellett?

Illetve ha csak 2020-ban születne (ami elég esélyes, mert még nem vagyok terhes), akkor mi lenne a csed, gyed alapja? 2019-ben kicsit gyesen, aztán táppénzen lennék. Ez esetben is a korábbi béremet vennék alapul. És itt már nem is figyelnék, hogy 2018-ban dolgoztam kicsit?

Megyek az OEP-hez erről érdeklődni, csak addig is, nagyon furdal a kíváncsiság.