Így is járna a GYED? Milyen juttatásokat tudnánk még igénybe venni?

Csak a rendes munkaviszony számít, és az elmúlt 2 évben meg kell lennie legalább 365 nap rendes munkaviszonynak. És persze kell, hogy legyen munkaviszonyod a terhesség alatt is.

Akkor jár CSED és GYED is, ami a bruttó fizetésed 70%-a.

CSED a szüléstől vagy szülés előtti 28. naptól igényelhető és 168 napig jár, utána lép életbe a GYED a gyermek 2 éves koráig.

Mellette van még a családi adókedvezmény, ami havi 10.000 Ft és a családi pótlék, ami havi 12.200.

Ha a GYED lejárt, akkor 3 éves korig GYES, ami 25.650.

Ha nincs meg az elegendő munkaviszony, akkor csak GYES jár az elejétől fogva. Esetleg elmehet apuka GYED-re a gyerek kb. fél éves korától.

Javaslom, először legyen meg a rendes munka és utána vállaljatok gyereket!

Első válaszoló tökéletesen leírta a lényeget. Én még hozzátenném, hogy arra ne alapozz, hogy szellemi munka mellett simán fogsz tudni dolgozni. Ez nem törvényszerű. Nekem pl terhességi vészes hányásom volt, többször megjártam a kórházat, semmi nem maradt bent, még a saját lenyelt nyálamat is kihánytam. Hetekig csak vegetáltam kb. Ha szellemi munkám lett volna még itthonról sem tudtam volna csinálni, mert annyi erőm se volt, hogy a számítógépemet kinyissam.

Szóval az elsővel értek egyet: ha biztos hátteret szeretnétek, legyen biztos a munkád és legyen meg a megfelelő idejű munkaviszonyod, addig ne vágjatok bele semmibe.