Milyen lépésekből áll egy pedagógus felmondás? Vannak-e nyomtatványok? Mi a legkorábbi időpont, amikor a bejelentéstől kezdve el tudom hagyni az intézményt?

Gondolom, ugyanúgy egy hónap a felmondási idő, mint bárhol máshol, így legkésőbb egy hónappal a felmondás után zárul a munkaviszony. Persze rövidebb felmondási időben is megegyezhettek, ha a munkáltató hajlik rá.

Az eddigiekhez annyit fűznék hozzá, hogy ha nem tartasz igényt álláskeresési járulékra és azonnal van hová menned dolgozni, akkor fel sem kell mondanod előre, akár az egyik napról a másikra, előzetes bejelentés nélkül is otthagyhatod az eddigi munkahelyedet és átmehetsz máshová. Jogilag semmilyen retorzió nem fog érni. Én régebben egy olyan iskolában tanítottam, ahol egy történelemtanár fogta magát és egyszerűen tanév közepén, áprilistól nem ment be többet tanítani, eltűnt az iskolából. Az igazgatót majd megütötte a guta, mert áprilistól júniusig már nem lehetett történelemtanárt szerezni helyette, de az égvilágon semmit nem tudott tenni. Ilyenkor egy munkaadó legfeljebb csak annyit tehet, hogy rendkívüli felmondással felmond a munkavállalónak, s ennek az illetőre nézve csak annyi a negatív következménye, hogy nem kap álláskeresési járulékot. Ez már nem a jobbágyság kora, így bármikor, akár bejelentés nélkül is le lehet lépni egy munkahelyről, s nem fognak sem további munkavégzésre kényszeríteni, sem anyagi büntetést megfizettetni veled. Persze az efféle döntésnek iskolák esetében van etikai terhe, hiszen a gyerekekkel kitolhatsz, ha nem találnak hirtelen a helyedbe senkit.

#5: Lehet, hogy most már jár az álláskeresési járulék minden álláskeresőnek, de a #4-ben leírt kommentem alapvető üzenete nem ez volt, hanem az, hogy a #3-ban leírt sorokkal ellentétben bárki bármikor, egyik napról a másikra, indoklás és a munkáltató beleegyezése nélkül is leléphet a munkahelyéről és átmehet máshova. Senkit nem lehet egyetlen nap maradásra sem kényszeríteni semmilyen munkahelyen, sem pedig megbüntetni egy ilyen hirtelen döntésért. Ez a lényeg.