Munka viszonyra vonatkozó szabályok?
1. Írja a fogalmat a meghatározás után! 7 pont
A munka keresletének és kínálatának összessége:
Törvénykönyv, amely egy sajátos jellegű jogviszonyt átfogóan szabályoz:
Kétoldalú jogviszony, amely a munkavállaló és a munkáltató között jön létre:
Aki ilyen, pótszabadság is megilleti azért, mert még nem töltötte be a 18. életévét:
Valaki jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat:
Személyünk, iskolai végzettségünk, szakismeretünk, munkásságunk, munkahelyeink, érdeklődésünk bemutatása:
Az önéletrajz mellé csatolt dokumentum, amely arra ösztönzi az olvasót, hogy részletesen tanulmányozza az önéletrajzot:
2. Milyen szerepet töltenek be a háztartások a gazdaságban? 3 pont
3. Melyek egy munkaszerződés kötelező elemei? Említsen ötöt! 5 pont
4. Melyik munkaszerződés előnyösebb a munkavállalónak (a határozott vagy a határozatlan időre szóló)? Indokolja meg a válaszát! 2 pont
válasza:1./
- Munkaerő-piac
- Munka Törvénykönyve (MT)
- Munkaviszony
- Fiatalkorúak pótszabadsága
- Munkáltató
- Önéletrajz
- Motivációs levél
2./ Erre a választ nem tudom
3./ Kötelező elemek:
- Munkáltató megnevezése, székhelye
- Munkáltatói jogkört gyakorló személy megnevezése
- Munkavállaló neve, személyes adatai
- A foglalkoztatás idejének meghatározása (határozatlan, vagy határozott)
- Munkavállaló által betöltött munkakör megnevezése
- Munkavállaló által betöltött munkakör helye
- Munkavállaló munkakörének időbeli beosztása
- Próbaidő idejének meghatározása
- Munkáltató bérfizetési napjának meghatározása
- Felmondási idő meghatározása és annak letöltési szabályai
4./ A munkavállaló szempontjából előnyösebb a határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötése. Itt is kiköthet a munkáltató próbaidőt, azonban ha ez idő alatt egyik fél részéről sem merült fel probléma, úgy a munkaszerződés annak változatlanul hagyása mellett határozatlan időre szól. A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondását a munkáltató indokolni köteles. Itt lehet munkakör összevonásokra, létszám-leépítésre hivatkozni. Azonban, ha ezek nem állnak fenn, úgy a munkaviszonyt csak súlyos indokkal lehet megszüntetni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!