Tanárként etikus ha a távozásomat csak augusztus utolsó napjaiban jelentem be a munkahelyen? De mégis mi mást tehetnék! Persze ingyenélőnek tartanak mert a nyári ingyenpénzt meg elrakom!

Ha én tanárként dolgozom, és tele a puttyonyom a hellyel ahol vagyok, akkor újat keresek. Igen ám, de az új helyen nem fognak beléptetni csak aug legvégén. Az ok nyilvánvaló: ha korábban lenne szerződés korábban is kéne fizut adni, és mivel épp nyár van így miért adnának (mire?).

Én meg nyilván nem fogom a régi helyen bejelenteni a távozást addig míg a kezemben nincs az új szerződés, mert ha netán mégsem alkalmaznak az új helyen akkor két szék közül a padlóra ülnék.

Így tehát a régi helyen csak aug végén jelentem be, persze amíg állományban vagyok addig jár a fizu. Még ha nyáron be se kell járni és semmit se kell csinálni. Ezzel nem csak én vagyok így az összes tanár.

Persze én vagyok a feketeseggű hogy nyáron ingyenlóvét veszek fel a semmire (miközben minden más tanár is ezt teszi, más se dolgozik a nyáron) és egy pofátlan alak vagyok hogy aug végén amikor 1-2 nap van a tanévkezdésig hirtelen felmondás.

De mit tehetnék mást? Korábban nem szólhatok mert

a) amit leírtam. Nincs új szerződés csak aug végén és addig én fel nem mondok míg az a kezemben nincs. Ez meg nem rajtam áll…

b) nem túl jó forgatókönyv az se ha szólok a régi helyen, hogy lehet hogy távozni fogok. Mert ez lefordítva azt jelenti hogy egy kupinak tartom a helyet és el is húznék max azért és addig maradok amíg nem találok mást.

És ugye az ember legyen etikus.

Persze az senkiben fel se merül hogy az új hely korábban is állományba vehetne, de ők se mennek bele semmibe. Majd szept 1-el beléptetnek egy nappal se előbb. És ez etikus?