Milyen elhelyezkedési esélyei és lehetőségei vannak egy felsőfokú OKJ erősáramú elektrotechnikus végzettséggel ma egy fiatalnak Magyarországon? Hová kellhet ilyen végzettség? Google nem segít ÉRDEMBEN!

"Létezik ilyen OKJ szakma, hogy Erősáramú elektrotechnikus."

Nem tudunk nem egyetérteni.

Mivel hiányszakma, és a jelenlegi állomány kiöregedőben van a nagyobb cégeknél, vállalatoknál, szinte biztos, hogy el tudsz helyezkedni különféle munkakörökben. Ha pedig még tehetséges is vagy a szakmában, kifejezetten jól is tudsz keresni. ELMŰ, MAVIR, OVIT, ilyesmi cégek mindig keresnek embereket, de meg lehet próbálni a kisebbeket is. Szóval elég sok lehetőséged van, ha akarsz.

(Amúgy én idén szereztem meg a technikus bizonyítványomat, 19 éves vagyok :D)

Ez a #4, ez egy jó válasz.

Kiegészíteném, mindazonáltal, bocs.

Most pár évig valóban könnyű elhelyezkedni, de aztán majd ez visszabillen, ezt tessék figyelembe venni. A hiánynak ugye az az oka, hogy a 90 után szinte állandóan kötelező áramvonalasítást a cégek úgy oldották meg, hogy a nyugdíjba menőket nem pótolták. Most nagyjából úgy vannak, hogy a létszám 30 %-a pár éven belül elmegy, a többi meg mondjuk 50 év körüli. Tehát a most élő felvételi hullám után megint csend lesz 15 évig. Hát ez a nagyvállalatok ostoba viselkedése, ez mindjárt az egyik, amire felhívnám a figyelmet, hogy a buta elöljárókat el kell tudni viselni. Jó alkalmazott el is tudja, az idő 99 %-ában röhög, de a maradék 1 %-on csak felhúzza magát. :D

OVIT, MAVIR, ELMŰ, stb, ezeknél igen nagy esély van rá, hogy a főcsapás irányába keresnek olyant, aki az üzemvitellel hajlandó közelebbi kapcsolatba kerülni. Hát, ez nem mindenkinek megy. Van, aki fél tőle, van, akinek nem megy a hiba nélküli (max. 20 évente egyszer hibázik egy picit) munkavégzés. A maradék meg beleszeret. :) Az itt ismerendő anyagról az oktatásban nem nagyon esik szó, szóval tanulni és azt karbantartani kell.

A nagy cégek ritkán fizetnek jól, de a körülmények

szabályosak. Van munkaidő, táppénz, fizetik a járulékokat, van kafetéria, munkaruha. Kis cégeknél ez igen vad tud lenni. :) Ez egy fiatalt nem annyira érdekel, de senki sincs biztosítva egy féléves munkaképtelenség ellen (mondjuk egy lábtörés), amikor is a minimálbérre bejelentett munkaerőnek nagyon savanya tud lenni a táppénz összege.