Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Kultúra és közösség » Egyéb kérdések

A kérdés

A munkahelyi vezetőknek tartott dolgozó motiváló tréningek a világ legnagyobb szélhámossága, nem?

Hogy hogy kell különböző dolgokat lekommunikálni a munkavállalóval hogy motivált legyen bla bla bla. Nagyon jól tudjuk hogy egy munkavállalót egy valamivel lehet motiválni, a pénzel. Akit azzal se azért kár a gőzért. De hát ugye a cégek fizetni nem szeretnek, ezért marad ez a szélhámoskodás.

  júl. 11. 21:43  Privát üzenet  

A válaszok
Pontosan

A válasz 69%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 52%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/8Időpont júl. 11. 21:44 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Akkor lenne értelme, ha megtalálnák a közös értelmet, a közös célt, hogy működjön az egész "engedetlen kutya" csapat. Mert addig, amíg ott mindenki játssza a jófiút, majd amikor véget ér, minden folytatódik úgy, ahogyan addig is volt, semmi haszna.

A válasz 52%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 62%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/8Időpont júl. 11. 22:32 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Ha sz@rháziak a kollégák, akkor a pénz se motivál.

A válasz 66%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 63%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/8Időpont júl. 11. 23:03 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

"Nagyon jól tudjuk hogy egy munkavállalót egy valamivel lehet motiválni, a pénzel"

Ez legfeljebb akkor igaz ha valaki szar helyre jár dolgozni azzal a mentalitással, hogy legalább fizetnek.

A legtöbb ember számára azért sok más szempont is létezik. Pl az ember szívesebben dolgozik ha hasznosnak érzi magár, ha látja a munkája eredményét. Sokakat motivál, ha egy jó csapat tagjának érzi magát. Motiválhat a főnöki elismerés, stb.



A válasz 82%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/8Időpont júl. 12. 00:29 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Előzőnél a pont.

Motiválhat sok minden, amit együtt úgy hívnak, hogy normális munkahely. Ezt kellene megteremteni, és ez sokszor még pénzbe se kerülne.



A válaszíró 68%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/8Időpont júl. 12. 09:50 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Alex Fly nevű felhasználó válasza:

Részben igaz. Aki vagy a számláit fizeti be vagy eszik, az nincs kisegítve egy főnöki vállveregetéssel. De ahol a fizetés rendben van, ott más módon is lehet motiválni.


Az lenne a cél, hogy a dolgozó érdekelt legyen a cég sikerében -ha nem az akkor lehet bohóckodni, nem érnek el vele semmit. Ha pedig az, akkor nincs szükség további motivációra.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 67%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/8Időpont júl. 12. 11:46 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Kábé annyi értelme van, mint a csapatépítő tréningeknek. Semmi. Egy jó főnök se egy tréningen fogja megtanulni hogyan legyen az. Elfogyasztottam már párat.

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/8Időpont júl. 12. 15:38 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Mindenekelőtt, a trénig vezetője is munkát végez. Jót vagy rosszat. Ért hozzá vagy nem. Ettől függ, hasznos-e a tréning. Na meg persze a résztvevőktől. Aki úgy megy valahová, hogy ez hülyeség, annak kár. Annak a legprofibb, legigazibb tréning se ér semmit. Ez az első pedagógiai alapvetés, amit egy tanárképző egyetemen elmondanak.


Alaptévedés, hogy ide azért kell menni, hogy a vezetést megtanulja valaki. Ez nagyjából olyan lenne, mintha írni tanulni a hatodik osztályba küldenék a gyereket. Hiszen ott is írnak...

Egy tréning célja, hogy egy konkrét vezetői problémakörre a sokféle esetet tipizálva, módszertant adjon. Emberek meggyőzésről van szó, ez nem úgy történik ,hogy leül a vezető a padba és elmesélik neki. Nem, megkapja a feladatot és egy ellenálló csoporton végre kell hajtania. Az "ellenállás" tervezett, van módszer a leküzdésére, kérdés, az adott vezető megtalálja-e. Néha percek alatt, mert fél óra múlva már késő. Akkor az már egy másik helyzet.

A tréning dolga (lenne) az is, ha a kívánt szintet ne mérte el a vezető, arról a főnökét tájékoztassák.

azonban korrupt, protekcióleső, csak a pénzt hajhászó társadalmakban ez nem érvényes. A módszereket normális közegre találták ki. Erre az esetre úgy kell reagálni, mint amikor kiderül az iskolában, hogy a diák alkalmatlan rá - akkor a gyógypedagógia következik. Itt is.

Amit nem értünk meg, abból még nem következik, hogy szélhámosság. De az se, hogy feltétlenül bennünk a hiba.



A válaszíró 68%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/8Időpont júl. 12. 18:58 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Milyen pozitív dolgot tett Magyarország a történelem során Európáért, esetleg a világért?
Miért nálunk a második legalacsonyabb az életszínvonal az EU-ban, ha a VILÁG 9. legkeményebben dolgozó országa vagyunk?
Ha megvalósulna az Orbán terv, azaz mindenkinek legalább 48 órát kéne dolgoznia, mi lehetnénk a világ legkeményebben dolgozó országa?
Milyen világ ez, ahol egy átlag dolgozó nagyobb városokban már egy saját lakást se tud BÉRELNI nem hogy megvenni, mint akár a Kádár rendszerben, és csak szobára futja a béréből?
Az nem a világ legtermészetesebb dolga ha egy dolgozó rákérdez hogy a ki nem fizetett túlórát mikor lehet lecsúsztatni? Ha már ki nem fizetik. És erre megfenyegetik hogy nem kell itt dolgozni?
Most komolyan el kellene hinnem, hogy ha csökkentenék a vállalkozók adóterheit akkor mindjárt beköszöntene a dolgozó embereknek egy szép új világ? Mit gondolsz róla?

Kérdések a Kultúra és közösség rovatbólKérdések az Egyéb kérdések rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!