Kezdőoldal » Politika » Egyéb kérdések » 4 napos munkaidő? Nő a produkt...

4 napos munkaidő? Nő a produktivitás?

Figyelt kérdés
Ki érvel mellette, ellene és miért?

2020. okt. 27. 15:55
 1/6 anonim ***** válasza:
25%
Az enyém biztos nem növekedne, ha ilyesmi miatt le kéne mondanom a fizetésem negyedéről.
2020. okt. 27. 15:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
32%
Én mellette. Mert utálok dolgozni. De igazából háromnapos nak jobban örülnék.
2020. okt. 27. 16:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
100%
Én is örülnék neki, ha csak négy napot kéne dolgozni. De csak akkor, ha fizetésem sem csökkenne.
2020. okt. 27. 16:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
100%
Mitől csökkenne?
2020. okt. 27. 17:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
100%

Idén kényszerűségből ki egy jó darabig kellett vennem heti 1 nap szabadságot.

A 4 nap munka 3 nap hétvége felosztásban sokkal jobb volt dolgozni (szellemi munka, programozás, stb...).

Egy nap érezhetően több időt tudtam konkrétan munkával tölteni a munkaidőből, a koncentrálás is jobban ment.

Én támogatnám.

Nyilván a darabszámos munkáknál a darabszám visszaesne, de a hiba arány és a minőség valószínűleg javulna.

2020. okt. 27. 19:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
100%

Hát tekintve a mai szar fizetéseket igen, a heti 4 vagy 3 munkanap lenne ennyi bérért reális. Természetesen 8 órával és nem 16-tal számolva.

Az logikus, hogy nőne a produktivitás. Egy kipihentebb ember nyilván jobban tudja végezni munkáját, mint egy zombi.

2020. okt. 28. 08:59
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!