Mi volt a célja a kulturális közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozó könyvtárosok jogviszonyának megváltoztatásának?

Hátha a törvény preambulumából kiderül.

Hogy könnyebben ki lehessen őket is rúgni.

Hivatalosan az volt az indoklás, hogy a közalkalmazotti bértábla elavult, nem teszi lehetővé a munkavállalók teljesítményarányos bérezését. A bértábla a garantált bérminimumot tartalmazza, (végzettség és ledolgozott évek szerint) a jogalkotó eredeti szándéka szerint ez lett volna a minimum, amit kötelező adni, ezen felül különböző kiegészítések adhatók, értékelve a szaktudást, elvégzett munkamennyiséget. A valóságban 10 éve nem emelkedett az alap, és a legtöbb helyen a garantált bérminimumot kapták a könyvtárosok. Ez tehát nem a rendszer hibája, hanem valójában forráshiány volt a háttérben. A Kjt. számos előnnyel járt a közalkalmazottnak (szabadság, felmondás esetén stb.), részben hogy a közalkalmazotti munkavégzés megbecsült legyen, részben - kimondatlanul- kompenzálja a vállalhatatlan béreket és a sokszor nagyon elmaradott munkafeltételeket. Jelenleg a bértábla alapján egy 50+ felsőfokú végzettségű szakember besorolása kb. br. 160 e Ft, azonban a szakmunkás minimálbér alapján szinte mindenki ugyanazt a bért kapja: br. 219 e Ft. A Munkatörvény alá való átsorolás alapján elvileg a fenntartó magasabb bért is adhat (sok helyen meg is történt, hogy mennyit, az más kérdés), másutt azonban nem. Fontos különbség, hogy amíg a közalkalmazotti bérekre kapott összeget csak arra fordíthatta a fenntartó, most tőle függ, hogy hány könyvtárost alkalmaz, ha egyáltalán... a szakképesítésre vonatkozó követelmények is enyhültek (kevesebbet kell fizetni.. ), több helyen nem érkezett meg a magasabb bérre az összeg (ezt nem tette kötelezővé a törvény), és igen, könnyebben meg lehet válni a munkavállalótól. Ráadásul ez csak az EMMI alá tartozó intézményeknél van így, a felsőoktatásban pl. nem. A könyvtárosi bérek messze nem versenyképesek, és véleményem szerint megint a legrászorulóbb rétegek lehetnek ennek a vesztesei, illetve a kutatástámogatás területén hiányzik egyre több magasan képzett, jól felkészült, nyelvet beszélő szakember.