Már 92%-on a magyar államadósság?

61

Propaganda portálok. Az ő cikkeik nem mérvadóak. Olvass mást.

#60 nincs munkaerőhiány, még az informatikában sem. (Ott verik magukat a legjobban a munkaerőhiányra), de valójában nincs így.

El tudom mondani hogy hogy válogatnak, milyen lekezelő módszerekkel a munkáltatók. Márpedig ha tudnák válogatni akkor nincs hiány.

Olyan emberekből van hiány akik mindent IS tudnak rögtön, készen, és nem kérnek túl sokat, és nagyon jó önmarketingjük van. Ezekből van "hiány". A legtöbb helyen kezdő vagy középhaladó fejlesztőt fel sem vesznek, mert csakis profi kell, aki a fent írtakat tudja, olcsón.

Területeken is hasonló dolgok látszanak.

#65. A valóságban a munkáltatók nyilván a végsőkig szeretnék azt üzenni, hogy ők vannak nyeregben és válogatni tudnak, aztán rajtad múlik, hogy ezt bekajálod-e. A folyamatok azonban ettől a színjátéktól függetlenül tisztán látszanak: egy rakás hely van (top multik), ahol a korábbi 3-4 körös interjút levitték 1 körre, mert attól félnek, hogy a második alkalommal már nem nagyon fog megjelenni senki. Pedig nem olyan fizetések vannak, mint 10 éve (mármint reálértéken sem). És akkor hány olyan van, hogy felad egy hirdetést egy KKV (de nem csak ők, jól fizető, olajipari vállalatunknál is volt erre példa), és nem jelentkezik senki (0 fő).

"A legtöbb helyen kezdő vagy középhaladó fejlesztőt fel sem vesznek"

Ennek amúgy az IT-szektorban hosszú évek óta ismert, jó oka van. Arról van ugyanis szó, hogy a junior fejlesztők bérigénye már a kezdetektől fogva elég magas, holott ekkor még a munkájuk nem hozza a munkáltatónak azt a hozzáadott értéket, ami akár visszahozza az ő fizetését, vagy még többet (ez egy senior szakember esetében már nyilván megfordul, hiszen az ő munkája a magasabb fizetése mellett is jóval nagyobb hozzáadott értékkel bír). Ennek ellenére működne a dolog, ha a cég láthatna valamiféle garanciát arra, hogy a kezdő kolléga a betanulási szakaszon (azaz mondjuk fél-egy éven) túl is biztosan a helyén marad. Itt kezdődnek a problémák, ugyanis a kezdőkre az is igen jellemző, hogy szeretnek ugrálni, több helyet kipróbálni, nem bebetonozni magukat, egyre magasabb fizetéseket kiharcolni, stb. Így aztán szépen minden IT-cég elkezdett beállni arra, hogy csak seniorokkal foglalkozik szívesen, a juniorokat meg képezze ki neki a saját pénzén más (ha már az egyetemtől ez még automatikusan nem várható el). És az is megfigyelhető, hogy egyre jobban ráállnak a kezdők szűrésére is, egyre inkább jellemző, hogy egy nagy cégnél már esetleg el sem jut a kolléga addig, hogy a Lead Developerrel beszéljen, mert miután utóbbi idejét kb. aranyárban mérik, meg kell találni a módját, hogy őt ne tudja minden egyes pályázó feltartani, ki kell hát dolgozni egy olyan szűrőt, amin az alkalmatlanok már korán elhasalnak. Ettől még persze a juniorok is könnyen találnak munkát, pont az jelzi a brutál munkaerőhiányt ebben a szektorban is, hogy még ők is hamar elkelnek, pedig senki sem őket akarja elsősorban a csapatában tudni.

#66 nem, ez nem igaz. Juniorok nem kérnek olyan nagy pénzeket, persze a léhűtő, semmire se való cégek hálózatán keresztül, nem lehet nagy pénznek tűnik hiszen mindegyik ilyen munkaerőkölcsönző szint le akarja venni a saját sápját.

Nem találnak könnyen munkát, még a mediorok sem nemhogy a juniorok. Persze nyilván ha bevállalják az alul fizetést, akkor könnyebben találnak, de hát ki akarja ezt.

Tudom hogy előfordul olyan is amikor egy munkavállaló három másik cégen keresztül kerül kapcsolatba az igazi megrendelővel, az mondjuk háromszor 20-30%, és lehet számolni...

Tehát nincs munkaerőhiány, hanem ahogy Rettegett Iván mondta a túl sokat követelő parasztoknak, "és a f4szom nem kéne?".

De bízom benne hogy az ilyen cégek által elsírt "munkaerőhiány" nemsokára csőd, megszűnés hullámmá válik, mert elképesztően naggyá vált a vízfej az informatikában is, túl sok az élősködő, felesleges köztes cég/ember.

Amellett hogy sajnos elterjedt a bullshit is az informatikában, lassan informatikai bullshit generátor is kell készíteni az üzleti bullshit generátor után.

És sajnos a felszínes dolgok is elterjedtek, hogy az nyer aki jobban elő tudja adni magát hogy mekkora májer (tehát legyen a fejlesztő jó saleses, és marketinges is egyben), és nem az aki valóban tud is. Ennek köszönhető az általános szoftver, kódminőség erős és érezhető romlása az utóbbi években.

66

A fejvadász cégek mégis lecsapnak a juniorokra is.