Magyarországon az állami cégeket miért nem szervezik át?

Én dolgoztam, állami érdekeltségű cégnél (nem közszféra).

Mivel, felsőfokú műszaki végzettségem van, elég könnyen felvettek, nem sokan akarnak ott dolgozni, nagy hiány van az ilyen diplomával rendelkező emberekből ott.

Az előtte levő munkahelyem kivonult az országból.Egy ismerősöm beszélt rá, hogy jelentkezzek az adott céghez.

Egyből is fel is vettek.A budapesti központban dolgoztam.

Komolyan mondom, tisztára, mint a szociban.Ugyan nem éltem sokat abban a rendszerben,de elrettentő videókat láttam.

Nem vagyok humán erőforrás szakértő,de azt még én is megtudom állapítani, hogy baromi rossz volt a humán gazdálkodás.

Rengeteg a felesleges, láblógatós pozíció,méghozzá magas fizetéssel.Olyat is tapasztaltam,hogy valakik filmet néztek munkaidőben.

Megmondom őszintén, én sem szakadtam bele a munkába, voltak napok, amikor 3 óra alatt végeztem mindennel.

Viszont ennek a lazaság ,Hawaii,napszemüveg Facebook egésznapnak megvan az ára.

A fizetések eléggé be vannak fagyva, nem nagyon növekednek.

Illetve, nincsenek előrelépési lehetőségek.

Kivéve.......kivéve, hogyha nyal az ember.Jó kapcsolatokkal, bármit el tudsz érni ott.Rengeteg alkalmatlan ember dolgozik magas pozícióban,akit csak azért tettek oda,mert valakinek a valakije.

Szerintem, külsős cégeket kellene megbízni (vannak ilyen cégek, amik ilyesmikkel foglalkoznak),hogy vizsgálják meg a hatékonyságot, működést.

Kb a humán állomány, legalábbis a központban levőknek a 35 százalékát le kellene építeni.