fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Fel akarok mondani, de a...

Fel akarok mondani, de a munkahelyem ragaszkodik a 30 nap felmondási időhöz, nekem pedig van lehetőségem egy jobb helyen elhelyezkedni. Ha kirúgatom magam azonnali hatáljyal (nem megyek be), ez látszik majd valahol a kilépő papírjaimon?

Figyelt kérdés
Látják az új helyen? Sos

#felmondás #kirúgás
2020. szept. 21. 23:57
1 2 ❯
 1/15 anonim ***** válasza:
100%
Inkább menj táppénzre, kulturáltabb megoldás.
2020. szept. 22. 00:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 A kérdező kommentje:
Akkor se mehetek az új helyre előbb, és félek hogy elúszik a lehetőség.
2020. szept. 22. 00:12
 3/15 A kérdező kommentje:
De a táppénzcsalás se kultúrált. :D
2020. szept. 22. 00:13
 4/15 anonim ***** válasza:
100%

Nyugi!


1X nem mész be, és már ki is rúgtak. Ha nem, ne menj be egyáltalán.

2020. szept. 22. 00:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/15 A kérdező kommentje:
#4 tudom ezt tervezem, de ez nem lesz rajta a kilépő papírjaimon ugye?
2020. szept. 22. 00:30
 6/15 anonim ***** válasza:
100%

Szerintem beperelhetnek. Nem úgy van az, hogy egyiknapról a másikra vándorolsz.


[link]

2020. szept. 22. 00:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/15 anonim ***** válasza:
100%
Ha próbaidőn voltál, akkor mehetsz simán és indokolni sem kell.
2020. szept. 22. 00:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/15 anonim válasza:
91%
Normális esetben, ha 30 napos felmondás van, akkor neked kötelező 30 napig bejárnod oda dolgozni. Nemcsak a kilépő papírjaidon lehet rajta, de beperelhetnek, és mehetsz munkaügyi bíróságra. Ezen felül ha ez megtörténik, akkor már az új helyed is meggondolhatja magát, mert ha az előzőnél ilyet csináltál, mi garantálja, hogy velük nem cseszel ki.
2020. szept. 22. 00:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/15 anonim ***** válasza:
91%

A felmondási idő is munkaviszony. A távollét okát megfelelően igazolni kell.

Ha megfelelő igazolás nélkül maradsz távol a munkavégzéstől, akkor a felmondás jogellenes.

Az igazolatlan távollét idejére nem jár munkabér, és ha a munkáltatónak hátránya keletkezik a jogellenes távollét miatt, akkor - legfeljebb 12 havi távolléti díj összegéig – kártérítést követelhet.

Az igazolatlan távollét miatt akkor lenne részükről értelme az azonnali hatályú felmondásnak (’kirúgásnak’), ha nem lenne szükségük a munkádra. Akkor viszont eltekintenének a felmondási idő ledolgozásától. Gondolom, ha nem tekintenek el a felmondási időtől, vagy annak legalább egy részétől, akkor szükségük van a munkádra. Az elmaradása nyilván gondot okoz nekik.

2020. szept. 22. 00:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/15 A kérdező kommentje:
🤦🏼‍♀️
2020. szept. 22. 03:52
1 2 ❯

További kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!