Ha lefizeti a munkavállalóját a munkáltató hogy ne menjen át rivális céghez megoldani egy problémát, az ütközik valamilyen törvénybe?

Kinek a dolgozója ez a gépész? A SAJÁT cégének az az érdeke, hogy a SAJÁT dolgozója, akit eddig fizetett az NE menjen át a KONKURENS cégnek hasznot termelni.

Emberileg érthető ha azt gondolod úgy lenne helyes hogy a gépész mindkét cégnél megoldja a hibát, az üzleti életben viszont ez nem elfogadható.

A másik cég veszteni fog, mert nem egy külsős emberről van szó, hanem a cég saját alkalmazottjáról. Még azt is megtehetik hogy szerződést kötnek a munkavállalóval, hogy fél évig nem mehet a konkurenciához dolgozni azután sem ha felmondott a munkahelyén vagy ők rúgták ki valamiért.

Ha a másik cég azt akarja, hogy ez a gépész náluk dolgozzon, akkor kínáljanak neki ennél többet, hosszú idejű szerződést még magasabb bérrel!

A két cég között is születhet megállapodás, hogy az egyik engedje a munkavállalóját a másiknál is dolgozni, de ez láthatólag most nem létező megoldás, a cég nem akarja a konkurensének a segítséget engedni. A gépésznek kell döntenie, hogy marad vagy megy - és ehhez a másik cégnek kell felkínálnia többet. De a gépész ha megy akkor nincs visszaút.

Amúgy ez nem jön be a munkavállalóknál. Amikor kezdtem dolgozni, ott a fejlesztő mérnököt pont így csábították át a konkurens cégtől, volt egy probléma az egyik termék gyártásánál, amit senki nem tudott megoldani, róla tudták, hogy ért annyira a szakmához, hogy talán neki sikerül. Magasabb fizetéssel elcsábították a cégétől ahol sok éve dolgozott és valóban pár hónap alatt megoldotta a problémát, a cég nem ment tönkre a gyártási gond miatt, sikerült rendezni a folyamatokat és a gyártás folyamatos lett. A következő héten megkapta a felmondását, mert ezután már nem volt rá szüksége a cégnek és nem akarta azt a magas fizetést megadni egy mérnöknek akinek már csak figyelnie kell utána a gyártást és nem ilyen problémát megoldani. Szóval egy stabil munkahelyet ott hagyott egy magasabb fizetés reményében és pár hónap alatt az utcára került.

Teljesen szabályosan jártak el. A munkavállaló közölte a munkáltatójával, hogy másodállást vállalna, az pedig mivel konkurenciánál történt volna, ezért megtiltotta. Hogy ne érje hátrány a munkavállalót a munkáltató még plusz juttatást is adott, nehogy el akarjon menni.

Nem lehet csak úgy másodállást vállalni, ahhoz bizony a (fő)munkahely rábólintása is kell. És ésszerű indokkal megtilthatja. Az egyik ilyen, ha konkurenciának akar dolgozni.

Kicsit részletesebben:

[link]

Teljesen szabályos. A másik cég pert se fog indítani, nincs az az ügyvéd, aki vállalna egy ilyen eleve vesztes keresetet.

Amúgy ha olyan a gép, hogy már szakember se akad, aki megjavítsa (és most alkatrész nem is kellett, lehet, hogy a következő hibánál az is kellene), akkor kicserélik. Az érthető, hogy amíg jól működik, nem szánnak erre pénzt, de ha elromlik, azonnal lépni szoktak.