A megváltozott munkaképességűt egyszerre csak egy munkáltató foglalkoztathatja?

A munkaadó kérhet támogatást vagy egyéb kedvezményeket a megváltozott munkaképességű ember alkalmazásához. Ha ott a pályázatban vagy egyéb módon megjelölt időben és munkában dolgozik a megváltozott munkaképességű ember, akkor megfelel a vállalásoknak. Pont.

Hogy ez az illető más cégnél, máskor is dolgozik és ott az a cég már nem jelenti be, mint megváltozott munkaképességű személyt, azzal nekik nincsen dolguk. Akkor a munkaadó csak NEM KÉRT semmiféle költségvetési támogatást egy dolgozója alkalmazásához, ahogy a többiekéhez sem. Ezzel senkinek nem lehet gondja, teljesen rendben van.

Konkrétan: egy irodában megváltozott munkaképességűként alkalmazzák 4 órában Józsit, mert kerekesszékes vagy gyengénlátó, és a cég bértámogatásra pályázott, meg is kapta. A fizetése maximum 60%-t így az állam fizeti a pályázattal ás ennyi. Ha Józsi a másik 4 órájában el tud menni egy másik céghez dolgozni, amelyik nem kér a béréhez támogatást csak kifizeti, akkor az egész rendben van.

Azonban ha kiderül, hogy Józsi nem megváltozott munkaképességű, a másik állásában épp profi hegymászó vagy ipari alpinistaként kötélen lógva takarítja a magas házak ablakait kívülről, akkor az csalás, és a cégnek baja lesz belőle. Józsinak is ha benne volt.