Ha bírósági tárgyalásra megyek, köteles a munkáltató elengedni? Ha igen, mennyi időre?

>azt mondja, vegyek ki szabit...na nyilván, majd pont ilyen baromságokra pazarlom.

-A szabadságnak egy szűk részhalmazát VESZED ki, a nagyobb részét a munkáltató KIADJA, azaz ő dönti el mikor mész szabira. Tehát teljesen jogszerű, ha aznapra pont szabira küld, az viszont a joggal való visszaélés, ha csupán amiatt, mert bíróságra mennél. De nehéz bizonyítani, hogy csupán amiatt.

A Munka Törvénykönyve szerint erre az időre a munkavállalónak távolléti díj jár. Tehát elvileg jár a bér a bíróságon töltött időre, bár érthetően a munkaadó nem nagyon örül annak, ha a dolgozót úgy kell fizetni, hogy a cég szempontjából nem tesz semmi hasznosat.

Szóval elvileg távolléti díj jár, gyakorlatilag meg ha szabadságra küld, és az neked nem tetszik, neked kell bizonyítani, hogy semmi más oka nem volt erre, mint a bírósági tárgyalás. Ha ez egyszeri eset, nem éri meg a perköltséget.

"a nagyobb részét a munkáltató KIADJA, azaz ő dönti el mikor mész szabira."

Az igaz, csakhogy a szabadság kiadását 15 nappal korábban közölni kell a munkavállalóval. Az idézés meg meg érkezik meg annyival korábban (idézni legalább öt nappal korábban kell), akkor már nem tud szabadságra küldeni.

A főnököd olvasgassa kicsit az MT-t

32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,

67. Díjazás munkavégzés hiányában

146. § * (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg

c) az 55. § (1) bekezdés i) pontjában meghatározott esetben, ha tanúként hallgatják meg,

Előző nap nem köteles elengedni, aznap igen és ki is kell fizesse a napod. A bíróságon kérj igazolást, hogy ott voltál!

“ A szabadságnak egy szűk részhalmazát VESZED ki, a nagyobb részét a munkáltató KIADJA, azaz ő dönti el mikor mész szabira. ” semmilyen szabadságot nem vesz ki senki, minden esetben a munkáltató adja ki

60. A szabadság kiadása

122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – A MUNKÁLTATÓ ADJA KI.

(2) * A MUNKÁLTATÓ évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles KIADNI. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.