Poppyseed kérdése:
1. Jogszerű-e amennyiben a munkáltató szerződés aláírása nélkül jelenti be a munkavállalót? 2. Amennyiben nem történik meg a szerződés aláírása, a bejelentés semmisnek minősül? 3. Ilyen esetben van-e érvényes TB-m és ha igen, meddig?
Figyelt kérdés
Egy hétig nem volt aláírt szerződésem, mivel a cég halogatta a dolgot, aztán az elém tett szerződést tartalmilag elfogadhatatlannak találtam így nem írtam alá (tehát nem dolgozom ott). Ugyanakkor a cég állítja, hogy már az első nappal bejelentettek, van érvényes TB-m.2013. jan. 23. 20:56
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Természetesen jogszerű, Majd utólag aláírod.
2/3 A kérdező kommentje:
fent olvasható, hogy a szerződés elfogadhatatlan ezért nem írtam és nem is fogom soha aláírni, tehát nem dolgozom ott semmilyen formában. ennek ismeretében válaszoljatok kérlek.
2013. jan. 24. 08:36
3/3 anonim 
válasza:
válasza:44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
Maga a bejelentés nem minősül semmisnek, hanem a munkáltatónak kell módosítania a bejelentést, vagy a NAVnak, bíróságnak kell megállapítania a bejelentés semmisségét (tehát valakinek el kell járnia, nem automatikusan lesz semmis)
Ha be vagy jelentve, van TBd.
Viszont ha semmissé nyilvánítják a bejelentésed, TBd sem lesz arra az időre (ebből a jogviszonyból kifolyólag)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!