Ez tényleg munkahelyi zaklatásnak minősül? És ha igen, mit tehetnék?
Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetésben részesít, ahhoz joga van. De ha jól nézem, ahhoz már nincs joga, hogy a számomra adott figyelmeztetés egy példányát a munkahelyi nyilvános faliújságra kiszögezze, ez ugyanis zaklatásnak minősül. Mit tehetek ez esetben?
A másik, hogy a figyelmeztetés egyik példányát aláírva kéri vissza az asztalára a felettesem. Mi van, ha aláírom és mi, ha nem? Természetesen nem értek egyet a benne foglaltakkal.
válasza: válasza:
válasza:2-es, ezt írásbelinek hívják
kérdező, első adandó alkalommal ki fognak rúgni
keress állást
válasza:Az írásbeli figyelmeztetéssel, ha nem értesz egyet, a munkaügyi bíróságon fellebbezhetsz ellene. Ez rajt kell, hogy legyen a határozaton.
Természetesen nem teheti ki a faliújságra, az törvénytelen. Kérheted a bíróságon, hogy állapítsa meg, hogy a munkáltatód a személyiségi jogaidban megsértett, akár sérelemdíj megállapítását is.
válasza:Ez bizony törvényellenes a munkáltatód részéről.
"A zaklatás ugyanakkor a kötelezettséget szegő munkavállalóval szemben is tilos. Például, maga a Munka Törvénykönyve is rögzíti, hogy fegyelmi büntetésként az emberi méltóságot sértő büntetés nem alkalmazható. Így szóba sem jöhet nyilvános megszégyenítés, vagy a fegyelmi büntetésben részesített munkavállalók nevének kifüggesztése. Maga a fegyelmi eljárás, vizsgálat során is tiszteletben kell tartani a munkavállaló személyiségi jogait, így például az nem lehet megalázó, vagy indokolatlanul elhúzódó."
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!