Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Érvényesnek tekinthető e az a...

Érvényesnek tekinthető e az a munkaszerződés, amit a munkavállaló megkérdezése nélkül hosszabitottak meg?

Figyelt kérdés
Ebben az esetben a munkavállalónak komolyan kell e vennie a munkaszerződésben leirtakat egyáltalán?

2017. márc. 12. 00:02
 1/9 anonim ***** válasza:
92%
Már hogy lenne érvényes, ha a paraszt nem írta alá?
2017. márc. 12. 00:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:

Ha a próbaidő utáni határozatlanra válásról beszélsz, akkor igen.

Határozott esetén erre külön szabályok vannak az Mt-ben.

2017. márc. 12. 07:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
Én is határozott időre vagyok bejelentve már több, mint 2 éve. Folyamatosan hosszabbítgatnak. Viszont mindig alá kell írnom, hogy elfogadom a hosszabbítást. Tehát ha te aláírtad, nincs miről beszélni. Amennyiben nem írtál alá semmit, akkor gyakorlatilag az szabálytalan.
2017. márc. 12. 09:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:

Hogyne, persze, hogy érvényes lehet. A második válaszadó le is írta, hogy milyen esetben és miért.


3-as:

"Amennyiben nem írtál alá semmit, akkor gyakorlatilag az szabálytalan."


Az a szabálytalan, amit veled csinálnak, te elmebeteg krokodil.

Nincs olyan, hogy hosszabbítgatás. 6 Hónap eltelte után automatikusan határozatlanra módosul a szerződés, hiába van kikötve más.

2017. márc. 15. 06:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:

"Ebben az esetben a munkavállalónak komolyan kell e vennie a munkaszerződésben leirtakat egyáltalán?"


Már hogy ne kéne komolyan vennie? Szerinted mire valók a szerződések, hogy ne vegyük komolyan azokat?


A munkasvállaló hiába nem írt alá, ha továbbra is bejárt dolgozni, azzal elfogadta a szerződési feltételeket, tehát a szerződés érvényes (ráutaló magatartás). Ha nem járt be tovább, akkor a szerződés nem érvényes.

2017. márc. 15. 06:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:

"Az a szabálytalan, amit veled csinálnak, te elmebeteg krokodil.

Nincs olyan, hogy hosszabbítgatás. 6 Hónap eltelte után automatikusan határozatlanra módosul a szerződés, hiába van kikötve más."

Elmebeteg a tudod kicsodád. Legalább ne szólj olyanba bele, amihez nem értesz! Igazságügyi alkalmazottként dolgozom. 3 évig a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződést. Nyilván a véglegesítésnek megvannak a maga előírásai. De nyugodtan olvasd el az IASZ-t. Szóval ennyi...

2017. márc. 15. 08:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:

"Igazságügyi alkalmazottként dolgozom."


És? Én meg tanultam jogot, veled ellentétben.


" 3 évig a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződést."


Ja, csak nem hosszabbítgatásokkal.

2017. márc. 17. 12:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:

Ja, biztos, pont egy ilyen helyen, ahol dolgozom járnak el szabálytalanul...

Miért ne lehetne hosszabbítani akár többször? Hol van előírva az, hogy nem lehet? A törvény azt írja, hogy 3 évig lehet valakinek határozott idejű szerződése. Amiben miért ne lehetne összességében 3 év, függetlenül attól, hogy ez idő alatt hányszor hosszabbítottak? A 3 éven van a hangsúly.

De mondjuk a kérdező kérdéséhez vajmi kevés köze van mindennek...

2017. márc. 17. 16:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:

"Rendszeresen tapasztalhatóak olyan munkáltatói törekvések, hogy az Mt. 192. § (4) bekezdésében meghatározott munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül – vagyis a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítását eredményezően – néhány hónapos időtartamú határozott idejű munkaszerződéseket „hosszabbítgatnak” folyamatosan a munkavállalóval (esetenként nyolc, kilenc alkalommal), ami azt eredményezi, hogy a munkáltató kikerüli a felmondási (azon belül a felmentési) időre járó távolléti díj, valamint a végkielégítés címén fizetendő x havi távolléti díj fizetésének a kötelezettségét.


A határozott idejű munkaszerződés-kötés jelzett rendeltetésellenes gyakorlását az előző munkajogi törvény (1992. évi XXII. törvény) is tiltotta."

2017. márc. 17. 16:46
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!