Alacsonyabb pozíció és fizetés mi történik ha az alkalmazott nem fogadja el? Ki mond fel kinek?

Javítsatok bátran bele gondolatmenetembe ha rosszul írok valamit.

Évek óta jó pozícióban jó fizetéssel dolgozó alkalmazott akinek kell a helye főnök haverjának, ehhez azonban előbb el kell távolítani a régit. Kirúgni nem nagyon lehet mert akkor végkielégítést kéne adni és szegény az eklézsia.

Tehát főnöki találmány: átminősítik a régi alkalmazottat más alacsonyabb pozícióba és persze ezzel jóval alacsonyabb bérsávba.

Mindezt azért mert a főnök arra épít az új pozit és kevés fizut úgyse fogadja el és inkább elmegy.

Ezen a ponton vannak kételyek.

Mert az új pozi és bérhez új szerződés is kell, ami onnantól érvényes hogy a dolgozó is aláírta. De a dolgozó nem írja alá, nem hajlandó.

Na ilyenkor mi van? A régi szerződés határozatlan, az újat nem hajlandó aláírni tehát marad a régi a régi pozival és bérrel.

Nyilván erre meg a cég nem lesz hajlandó.

Kérdés: ki mond fel ilyenkor kinek?

Mert a cég azt mondja vagy aláírod az új szerződést vagy (mivel kirúgni nem tudja ld végkielégítés) azt így veszi hogy az alkalmazott felmondott (és akkor eleve szó se lehet végkielégítésről)

Az alkalmazott meg azt mondja nem írom alá marad a régi kedves cég, ha nem tetszik mondj fel nekem. És persze ha felmondás akkor indoklás végkielégítés-és helyből kérdés mit hazudnak be indoknak, mert az nem lehet az indok hogy nem volt hajlandó aláírni az új mindenben kedvezőtlenebb szerződést. Vagyis az indok bármi lesz is eleve csak kamu lehet.

Mi a szitu feloldása? Ki mind fel kinek ha a dolgozó az új alacsonyabb béres szerződést nem hajlandó aláírni? És felmondani se hajlandó mert miért is tenné.