Próbaidős szerződés nem attól próbaidős hogy benne van hogy próbaidős?
Nagyon egyszerű kérdésem lenne.
Mitől lesz egy munkaszerződés próbaidős? Nem attól hogy szerepel benne: próbaidő?
Vagyis ha benne van ez a szó akkor próbaidős ha nincs benne akkor nem próbaidős.
Nem így van?
Ismerősömet el akarják (ill el is küldték) 6 hónapos határozott idejű szerződés 2. hónapjában arra hivatkozva hogy az első 3 hónap az próbaidő mely alatt akármikor elküldhetik.
Csak a gond az hogy a szerződés szövegében a próbaidő sehol se szerepel. Nincs benne.
És ha ott nincs akkor nincs próbaidő vagyis nem küldhetik el erre hivatkozva azonnali hatállyal indoklás nélkül.
Kinek van igaza?
válasza:Hát öööö
Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének?
Próbaidő csak és kizárólag a munkaszerződés megkötésekor és írásban köthető ki. Ha ezt a felek nem tették meg, úgy annak fennállására később egyik fél sem hivatkozhat, és magába a munkaszerződésbe sem kerülhet be utólagosan.
A gyakorlatban megfigyelhető, hogy egyrészt a munkaviszony létesítésekor a felek egyre gyakrabban kötnek ki próbaidőt, másrészt azonban az is egyfajta tendencia, hogy azt a felek csak szóban rögzítik. A szóban kikötött próbaidő nem érvényes, mégis vannak olyan munkáltatók, akik egy szóbeli megállapodásra alapozva szüntetik meg a munkaviszonyt, mondván, szóban ebben állapodtak meg. Az ilyen megszüntetési mód jogellenes.
Épp ez a szitu itt is. Szóban említésre került de írásban nem rögzítették = akkor b ----szhatja a munkáltató.
válasza:"Mitől lesz egy munkaszerződés próbaidős? Nem attól hogy szerepel benne: próbaidő? "
Nincs olyan, hogy "munkaidős szerződés". Munkaszerződés van, amiben a felek köthetnek ki próbaidőt, illetve ha nem teszik, akkor a Munka Törvénykönyve szerinti 3 hónap próbaidőt kell figyelembe venni. A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat.
válasza: válasza:"illetve ha nem teszik, akkor a Munka Törvénykönyve szerinti 3 hónap próbaidőt kell figyelembe venni"
Baromság de töményen....
TÖMÉNYEN!!
A próbaidőt mindig ki kell kötni!
Ha nem teszik = nincs próbaidő!!!
ld.
A próbaidő a munkaszerződésnek nem kötelező tartalmi eleme, hanem csak eshetőleges: a feleknek nem kötelező megállapodniuk próbaidőben, nem kötelesek kikötni próbaidőt, a kikötése csak a felek akaratán múlik. De ha a felek próbaidőt kívánnak kikötni, akkor azt mindenképpen írásba kell foglalni, és a munkaszerződésben szerepeltetni kell.
A próbaidő szabályai a munka törvénykönyvében 1
"Határozott idejű szerződés felmondásának egyedi szabályai vannak."
Pontosan és épp ez a lényeg ezért játszik a cég a próbaidő mögé bújtatott felmondással...
uis határozott idejű szerződést felbontani nem lehet alapvetően de ha mégis akkor a le nem dolgozott időre is TELJES alapbér jár!
Ez a lényeg ezt akarja a cég elsunnyogni!
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!