Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Határozatlan idejű szerződésné...

Határozatlan idejű szerződésnél milyen indokkal mondhat fel a munkáltató, ha a dolgozó semmi kirivó dolgot nem csinál?

Figyelt kérdés
Ha valakit ki akarnak rúgni, de az illető nem csinál semmi rendkivül durva dolgot, akkor milyen indokkal tudják eltávolitani?

2018. jún. 9. 16:58
 1/9 anonim ***** válasza:
90%
A gyakorlatban bármilyen indokkal, akár kitalálttal is. Magyarországon a munkáltató bármit megtehet a munkavállalóval.
2018. jún. 9. 17:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 A kérdező kommentje:
De azonnali hatállyal gondolom durva dolog hiányában nincs joguk elküldeni, vagy ahhoz is joguk van?
2018. jún. 9. 17:14
 3/9 anonim ***** válasza:
100%
Joguk nincs, de megtehetik.
2018. jún. 9. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:
100%
Megtehetik, te meg perelhetsz, és jó eséllyel meg is nyered. Azonnali hatályú felmondáshoz nyomós indok kell, pl. loptál a cégtől, leütötted a főnöködet stb, stb.:-)
2018. jún. 9. 17:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
100%
Ahogy írják, azonnali hatályú felmondáshoz indok kell: szándékosan kárt okoztál, loptál, szándékosan személyi sérülést okoztál, ilyenek.
2018. jún. 9. 17:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
100%
Nyomós indokkal.
2018. jún. 9. 17:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:

Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell.

Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie. Ez annyit jelent, hogy általános megfogalmazás nem lehet az indok, hanem konkrétan le kell írni, hogy milyen esemény váltotta azt ki.

Az ok bekövetkeztét, vagy a tudomásra jutást követő 15 napon belül kell a felmondást átadni. A határidő jogvesztő, tehát a 16. napon átadott felmondás joghatást nem vált ki.


Ha valakit mondvacsinált indokkal elbocsátanak, akkor az elbocsátó szép üzenet átvételét követő 30 napon belül indíthat pert a cég ellen azért, hogy megállapítsák az azonnali hatályú felmondás jogellenességét. Ilyen esetben jár a végkielégítést (ha egyébként is járt volna "rendes" felmondás esetén), a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg, valamint kérhető kártérítés, valamint sérelmi díj is. Ezek akár milliós nagyságrendű tételek is lehetnek.

2018. jún. 10. 06:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:

"Az ok bekövetkeztét, vagy a tudomásra jutást követő 15 napon belül kell a felmondást átadni. A határidő jogvesztő, tehát a 16. napon átadott felmondás joghatást nem vált ki."


Ezt kiegészíteném még azzal, hogy a 15 nap szubjektív határidő), mivel legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított 1 év, illetve bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet felmondani azonnali hatállyal.


Példa, amikor a 15 napos határidőt nem lehet tartani:

Valaki a telepőrző kutyákat láthatóan veri. Ez feltűnik március 18-án (ok bekövetkeztének napja), de csak szeptemberre sikerül kideríteni, hogy ki volt az. Ilyen esetben logikus, hogy nem tartható március 18-ától kezdve a 15 napos felmondási határidő. :)

2018. jún. 10. 06:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim válasza:
Magyarországon bármikor bármilyen indokkal kitehetnek. Sőt, ami velem is megtörtént, még azt is kifizettetik veled ami nincs. Engem kirúgtak próbaidő alatt, majd aztán valahogy "bebizonyították", hogy egy csomó minden eltűnt a szerszámosládámból. Volt egy olcsó tapétavágó kés amit legalább 4 féle módon neveztek meg, majd leírták hogy "Eltűnt 1 db tapétavágó kés, 1 db snitzer, 1 db tördelhető pengekés, 1 db cserélhető pengéjű szike". Aztán soroltak még olyan dolgokat amik soha nem is voltak nálam. Így a semmiből kreáltak egy 19000 valahány forintos hiányt, majd felvitték 146900 Ft-ig, és velem fogják kifittetni, a fizetésem 33%-ig lesz levonva amíg a "hiány" meg nincs térítve. Akármit mondtam, az osztályvezető annyit mondott "Hát csak terád volt bízva b'azmeg!".
2018. aug. 9. 20:40
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!