Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ

Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Politika » Törvények, jog

A kérdés

Mi történik, ha a munkavállaló nem tartja be a 30 napos felmondási időt?

Ha valaki felmond, de az utolsó 30 nap ( felmondásicido ) nem megy dolgozni, mi történik? Milyen büntetést kaphat?

  jan. 18. 21:22  Privát üzenet  

A válaszok
Kötelezettség szegés, kártérítési pert indíthat a munkáltató, ha nagyon szőrözni akar. Bár én nem tudom, pontosan mi történik, de az biztos, hogy abban az esetben fizetést arra a hónapra a dolgozó nem fog kapni, az a minimum.

A válasz 66%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 42%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/6Időpont jan. 18. 21:27 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

30 nap?

szép is lenne.

a bp-i önkormányzatok már 15 napos felmondási idővel operálnak 1 éve.

gondolj el egy vállalkozást.

ott van pl 2-5 milla árú készleted,és kapsz egy hívást,hogy bátyám 15 nap múlva tiplizz le a ge-cibe.

miért?

mit miért?mert kell a helyed egy vietnáminak azért.

fa-sza,mi?



A válasz 9%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 68%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/6Időpont jan. 18. 21:30 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Rúgd ki.... Oh wait.

Komolyra fordítva: jogellenes a felmondása, és kártérítési per mehet simán.



A válasz 53%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 79%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/6Időpont jan. 18. 22:17 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Ypszilon1980 nevű felhasználó válasza:

Ez munkáltatótól függ.

Általában bérelvonással jár, vagy ráverhetnek mindenféle ebből származó költséget is pluszban.

Egyértelmű, ha nem megy be dolgozni, akkor nincs miért fizetni neki, kirúghatják.

A másik része az, hogy nem számolnak le a munkahelyén és addig nem tud elkezdeni máshol sem dolgozni.



A válasz 53%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/6Időpont jan. 18. 22:40 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

#5-ös!


Alpári a stílusod, nem kellene...


Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez (ez nem egyenlő a munkavégzéssel), és Te nem töltöd le (akár szabadsággal, akár betegállománnyal, akár engedélyezett fizetés nélküli szabadsággal, akár munkával), akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed.


Ilyen esetben a munkáltatónak jár a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg. Ezt fizetési felszólítással követelheti Tőled, semmiféle béredből nem vonhatja le önkényesen.


Ha a felszólítás ellenére nem fizeted meg, akkor munkaügyi per keretén belül érvényesítheti a követelését.


A fentieken túl a hirtelen távozásod miatt keletkezett és legfőbbképpen igazolható kárát szintén munkaügyi per keretén belül követelheti Tőled.


Az, hogy indít-e a munkáltató pert, az Ő saját döntése. Van, aki megteszi, van, aki nem.


A fentiektől függetlenül a munkaviszony megszűnésekor köteles a munkáltató a leszámolási iratokat biztosítani valamint a még járó béred megfizetni részedre. Ha személyesen nem mész be érte, akkor a lakcímedre köteles továbbítani legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig. A béredet is, ha készpénzes fizetés volt a cégnél.


Egyébként leszámolási papírok nélkül is el tud helyezkedni az ember másik munkahelyen. Az, hogy nem, csak tévhit.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/6Időpont jan. 19. 05:26 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Úgy látom, az eredeti #5-öst törölték alpári stílusa miatt! :)

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/6Időpont jan. 20. 06:42 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Rabszolga törvény-ként közismertté vált jogszabály változással kapcsolatosan szeretnék tájékozottabb lenni. Tudna e valaki olyan összefoglaló WEB oldalt alánlani, ahol korrektül...
Muszáj a 14 napos elállás során visszaküldeni, személyesen visszavinni nem elég?
Munkabalesetet, foglalkozási megbetegedést a munkavállaló jelenti be?
Egy ukràn munkaközvetítő, hogyan rendezi el csehorszàgba törvényesen a munkàsainak a minden napos 12óra munka időt?
Létezik olyan törvény, ami azt írja le, hogy a 30 napos felmondási idő alatt nem számolhat le a munkavállaló, csak a 31-dik napon, amit ugyanúgy a munkáltató ledolgoztat és csak...
Milyen következménye van annak, ha a gyesről visszatérni kívánó munkavállaló elmulasztja a 60 napos bejelentési kötelezettségét?

Kérdések a Politika rovatbólKérdések a Törvények, jog rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!