Mi történik, ha a munkavállaló nem tartja be a 30 napos felmondási időt?

30 nap?

szép is lenne.

a bp-i önkormányzatok már 15 napos felmondási idővel operálnak 1 éve.

gondolj el egy vállalkozást.

ott van pl 2-5 milla árú készleted,és kapsz egy hívást,hogy bátyám 15 nap múlva tiplizz le a ge-cibe.

miért?

mit miért?mert kell a helyed egy vietnáminak azért.

fa-sza,mi?

Rúgd ki.... Oh wait.

Komolyra fordítva: jogellenes a felmondása, és kártérítési per mehet simán.

Ez munkáltatótól függ.

Általában bérelvonással jár, vagy ráverhetnek mindenféle ebből származó költséget is pluszban.

Egyértelmű, ha nem megy be dolgozni, akkor nincs miért fizetni neki, kirúghatják.

A másik része az, hogy nem számolnak le a munkahelyén és addig nem tud elkezdeni máshol sem dolgozni.

#5-ös!

Alpári a stílusod, nem kellene...

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez (ez nem egyenlő a munkavégzéssel), és Te nem töltöd le (akár szabadsággal, akár betegállománnyal, akár engedélyezett fizetés nélküli szabadsággal, akár munkával), akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed.

Ilyen esetben a munkáltatónak jár a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg. Ezt fizetési felszólítással követelheti Tőled, semmiféle béredből nem vonhatja le önkényesen.

Ha a felszólítás ellenére nem fizeted meg, akkor munkaügyi per keretén belül érvényesítheti a követelését.

A fentieken túl a hirtelen távozásod miatt keletkezett és legfőbbképpen igazolható kárát szintén munkaügyi per keretén belül követelheti Tőled.

Az, hogy indít-e a munkáltató pert, az Ő saját döntése. Van, aki megteszi, van, aki nem.

A fentiektől függetlenül a munkaviszony megszűnésekor köteles a munkáltató a leszámolási iratokat biztosítani valamint a még járó béred megfizetni részedre. Ha személyesen nem mész be érte, akkor a lakcímedre köteles továbbítani legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig. A béredet is, ha készpénzes fizetés volt a cégnél.

Egyébként leszámolási papírok nélkül is el tud helyezkedni az ember másik munkahelyen. Az, hogy nem, csak tévhit.