Mennyi a maximum felmondási idő?

Ilyet nem írnak egy szerződésbe.

Szokásos esti mese már megint.

Neked is kellett kapni egy példányt a szerződésből, és ott meg tudod nézni, hogy mit írtál alá.

Ha nincs meg (pedig ez fontos dolog), akkor megkéred, hogy mutassák meg neked. Ha aláírtad tényleg, hogy ott maradsz ennyi ideig, akkor ott kell maradnod, vagy fizetned a cégnek az ebből adódó kárát. Bármennyi idő törvényes, ha elfogadtad, és aláírásoddal hitelesítetted.

"Bármennyi idő törvényes, ha elfogadtad, és aláírásoddal hitelesítetted."

Nem igaz, maximum 6 havi felmondási idő lehetséges.

Az a lényeg, hogy a szerződésben mi szerepel felmondási időnek!

Ha nincs benne konkrétan kikötve (pld. 2 hónap, 45 nap stb.), és nincs a cégnél kollektív szerződés sem, ami mást írna elő, akkor az MT az irányadó. Az MT szerint a felmondási idő (ha a dolgozó mond fel) 30 nap (naptári nap).

A felmondási idő a felmondás közlését (átadását) követő napon indul el, és a meghatározott idő elteltével letelik. Semmi nem akasztja meg, semmi nem hosszabbítja meg, és független attól, hogy a felmondási idő alatt mi történik (beteg leszel, szabin leszel, dolgozol, fizetés nélküli szabin leszel stb.), LETELIK!

Ha a cég kap utánad bármilyen támogatást, az az Ő dolga, Neked ahhoz semmi közöd. Neki akkor van gondja belőle, ha Ő mond fel Neked, nem pedig fordítva, hiszen a továbbfoglalkoztatásodra Ő vállal felelősséget, vagyis vállalja, hogy nem mond fel Neked.

Viszont a mostani szituban Te mondasz fel, nem pedig fordítva. Nem köt semmi a céghez kizárólag akkor, ha ezzel kapcsolatosan aláírtál valamit.