Valaki segítsen MUNKÁVAL kapcsolatban?

Kezdjük ott, hogy 100-ból 99 helyen próbaidősként kezdesz.

Ez 1-2, de inkább 3 hónap. Ez idő alatt bármikor, indok nélkül kiléphetsz, de ők is kirakhatnak! HA ez letelik, akkor van komolyabb szerződés, na ott már lehet felmondási idő, amit be kell tartanod.

Gyári melók többségénél nem közvetlenül a gyárnak dolgozol, hanem munkaközvetítőn keresztül az adott helynek.

Így próbaidőtől függetlenül bármikor kitehetnek, persze te is kiléphetsz.

Rendes munkaviszony esetén egy hónapos felmondási idő van, bár nem mindenhol ragaszkodnak hozzá.

Dolgoztam már gyárban. Rengetegen elvéreznek már az első hónapokban, ezzel a cégek is tisztában vannak. (bár nem nagyon érdekli őket)

Egy volt kollégára annyi plusz melót sóztak, amitől már elege lett. Fogta magát és hazament. Nos többet már nem kellett bemennie.

Ismertem olyat is, aki midenképp ki akart lépni. De megbeszélte főnökkel és áttetette magát másik részlegre. Elmondása alapján azóta sokkal könnyebb az élete.

Felmondási idő általában 1 hónap. Amennyi a szerződésben van. Ez alatt az idő alatt dolgoznod kell. Ha te nem fogsz dolgozni akkor köteles vagy a cég felé a kiesett pénzt visszafizetni. Tehát lehetséges, hogy nincs ember éppen arra amivel te foglalkoztál, ezért kevesebb lesz a gyártást. Ezt neked kártérítened kell, de általában az van, hogy az 1 hónapos fizetésedet kell visszafizetni...

De ez csak a probaidőszak után van. Próbaidőszak alatt, ahogyan mások is írták bármikor felmondhatsz.

De amúgy bizonyos trükkökkel ellehet érni azt, hogy ne kelljen felmondási idő alatt dolgoznod és pénzt is fizetned vissza. Például.: te tudod, hogy fel akarsz mondani, de már a felmondási idő alatt nem akarsz dolgozni. Szépen naponta késve érkezel, hamarabb távozol, többször mész ki szünetre, és vállatvonva nem érdekel, hogy mit mondanak neked. Lassabban dolgozol, nem teljesíted a kvotákat...stb stb. Szépen fogják és kirúgnak, de ott is van feléjük felmondási idő, tehát fizetniük kéne az 1 hónapra, mert ők kirugtak téged. Ergo közös megegyezzéssel távozhatsz úgyhogy a felmondási idő alatt nem kell dolgoznod és te sem fizetsz nekik és ők sem fizetnek neked.

Szóval lehet trükközni, csak a kérdés, hogy megéri-e?