Szoftvermérnök vs Szoftverfejlesztő? Van különbség a munkakörök között gyakorlatban?

Hát a szoftvermérnököt jól érted, hogy elég széles körben mozoghat, de le is ragadhat egy fázisnál.

A fejlesztő csak ritkán jelenti a kódolómajmot.

Egyik óriásnál vagyok, max elé teszik fejlesztőnek, hogy mi a feladat. (Pl. csinàlj egy ilyen és ilyen kommunikációs csatornát adott rendszerben)

Ő erre valahogy beleszerkeszti az architektúrába, leprogramozza, első teszteket megcsinálja. Fordít, komponenseket integrál a rendszerbe stb.

Kicsi pl a tesztelő csalóka, mert régen alja munka volt. Megtanulni valami buta scriptnyelvet, amiben teszteket írnak, zöldfb->lefut->hurrá.

Ma a tesztrendszert is kell ismerni a tesztelt rendszer mellett (ha pl valami hardvert tesztelünk). Debugolni, tesztrendszert bővíteni, automata teszteket programozni. Esetleg hardveresen is lehet operálni. Már új szelek fújnak.

A kódmajom az, akire azoknak a kódrészeknek a megvalósítását bízzák, amihez nem szükséges szakértelem.

Mondjuk egy mp3 lejátszó esetében ő írja meg a GUI-t, a file kezelést, a playlist generálást, esetleg a hibakezelést is, de a dolog magvát, az enkódert nyilván nem, mert nem is lenne erre képes.

Jelenleg ami szoftverek fejlesztésére jogosít fel, az mind mérnöki okleveles. A villamosmérnök, a mechatronikus, a mérnökinfó, a programtervező, a programozó matematikus, alkalmazott matematikus vagy gazdinfó. Prog-mat talán ma már nem is igen létezik.

Ezeken túl van még két éves időtartamú, un. felsőfokú szakképzés is, ami szakmát biztosít, csak ez nem mérnöki képesítés. Egyfajta mentőöv a ponthiányos lókolbászoknak. Jobbára web-es fejlesztéseket irányoz a képzés anyaga, de lehet más tematika is. Az anyag is könnyebb és az elvárás sem olyan erős mint a többi, fentebb sorolt esetén.

Okleveles a BSc és az MSc is. Diplomás.

A megnevezésekre nem kell sokat adni. Gyakran a HR-es sincs egészen tisztában a dolgokkal, és előfordulhat, hogy ezeket a hirdetéseket nem is személyesen ő intézi.

Ha kétségeid támadnak, akkor levelezd le a céggel, vagy hívd őket telefonon.

62 éves informatikus vagyok, nem szoftware hanem IT management vonalon, tehát csak általánosságban javaslom neked, hogyha magad is úgy látod, hogy a két szót nem használják a cégek következetesen, akkor ne is rágódj ezen. A legfontosabb az a munkaköri leírás, mert tőleg a főnökeid azt fogják elvárni nem pedig azt amit ez vagy az a szó, title takar.

Nyugat alatt az EU-t érted vagy az USA-t? Mert nem mindegy.

Mivel jól beszélsz legalább egy nyelvet ha nem kettőt, akkor féltékenységgel is számolhatsz álláskeresés közben itthon, mert a leendő főnöködnek nem igazán tetszene ha túl sokat tudsz és a nyelvet is jobban beszéled mint ő. Ezért ha valahova beakarod tenni a lábad, akkor talán ne villogtasd a mester fokozatod, ha a munkaköri leírás nem kívánja azt meg. Minden pozícióra amit megpályázol írj egy customized önéletrajzot kiemelve rajta ami fontos lehet a cégnek és elhagyva, kihagyva azt ami nem.