Hogyan lehet a folyamatos munkaviszonyt alkalmi munkaviszonyra cserélni szabályosan ugyanannál a cégnél?

Hát ne haragudj, de ezt nem értem: ha munkavállaló vagy, akkor miért akarsz LÉNYEGESEN rosszabb helyzetbe kerülni, mintha normál munkaviszonyod lenne?

Ugyanis, ha alkalmira cseréled (egyszerűsített foglalkopztatás), akkor Neked kell fizetni a TB-t (havi 7300 ft körül), nincs betegszabadság, táppénz, stb.

Ha munkáltató vagy, akkor pedig fel kell mondani a munkavállalónak (nem javaslom) és a felmondási idő lejárta után egyszerűsített foglalkoztatásban, napi bejelentéssel alkalmazni.

Csak épp lehet úgy több lenne a nettója mint munkaviszonyosként.es allaskeresokent is beregisztrálhat. ugy meg mar jóval többet keres mint normál nettó munkabér 8 órában és ugyanúgy biztosítottá is válhat.

Havi 15 napot dolgozhatsz egy munkaadónàl .Ha a munkaltatodnak van más vállalkozása is akkor bejelenthet oda is a le nem fedett időszakra.

Egyik törzsvendég srác épp most váltott. Spa vezető lett hotelben 1700-as órabér napi 14 óra havi 15 nap efoba. Munkaadónak 15.000 havi járulék neki nettó 25.000/nap.

Belvarosi étteremben szinten hasonló a helyzet.Többen, két helyen is dolgoznak.

Nálam is az efora 10-szeres a túljelentkezés, normál bejelenett 40 órára meg gyakorlatilag senki.

Én csak a személyes tapasztalataimat osztom itt meg, nem elméleti kérdéseket feszegetek.

Nekem a támogatott munkaerő fő állásban negyedébe sincs az efonak ( efora fizetek átlag nettó 120.000 + 15.000 járulékot, ahelyett , hogy 8 órába eljönne a munkaügyiből ugyanaz az ember 160.000 nettóért, amire a járulék további 80-100 ezer lenne. viszont ebből minimum 70%-ot kapnám utána támogatásba, tehát havi 50-60.000 Ft-ba lenne így egy alkalmazott. Ehhez képest, inkább marad álláskereső, és dolgozik mellette máshol is alkalmi munkában hasonló feltételekkel, így munkanélküliként 200-250 -et is összehoz havonta nettóban. Én csak a munkavállalói hozzáállásról tudok nyilatkozni, amire a kereslet jóval nagyobb, mint a főállásra.

Egyébként igen van egy tb vonatkozása a dolognak, arra is írtam, hogy máshol/máshogy ugyanúgy biztosítottá válik. Mellette így meg a magasabb nettóból nem egynek van élet/baleset biztosítása, keresőképtelenség esetére is.

Emellett, akkor ennyi erővel már hozzátehetjük azt is, hogy jóval többen gondolkodnak öngondoskodásban, a magasabb nettó összegből , mint hogy járulék formájában fizessenek/kapjanak nyugdíjjárulékot , öregségi nyugdíjat minimálbérre.

De van szükség!

Teljesen más a felállás ebben az esetben.