Munkavállalóként írásban felmondásomat megküldtem a munkáltatómnak, ezt követően a munkáltatóm felmondott nekem. Szabályos ez?

Attól függ... Ha előtte dolgoznod kellett volna, de napokig nem jelentél meg a munkahelyeden, akkor lehet szabályos - már csak azért is, mert nem tudjuk, mikor küldted el, megkapta-e már egyáltalán (előfordulhat, hogy még nem is ért oda a levél), nem tudjuk, hogyan küldted (tértivevényesen, hogy bizonyítani tudd, hogy elküldted, átvették és mikor?), stb.

Szóval semmilyen körülményt nem ismerünk - így nem lehet normálisan válaszolni, csak találgatni.

És november 27-e előtt nem volt olyan igazolatlan napod, amikor be kellett volna menned és nem mentél dolgozni, s azóta sem igazoltad?

Ha ugyanis korábban megvalósult az igazolatlan hiányzás, akkor teljesen mindegy, Te mikor adod be a felmondásodat, a munkáltató mondhatja azt, hogy arra várt, hogy igazolod táppénzes papírral, stb, de mivel ez nem történt meg, hanem a felmondásoddal "jelezted", hogy már nem mész vissza dolgozni, akkor még mindig jogszerű lehet.

Ha a felmondás kézhezvételéig (azaz nov. 27-ig) dolgoztál, nincs igazolatlan napod, akkor nem jogszerű.

Nagyon kevés az információ!!!!

Mikor mondott fel a munkáltató Neked? Mikor vetted azt át?

Milyen indokkal mondott fel?

A részletek nagyon fontosak!