Ha munkerőhiány van miért menőznek facebook csoportokban a munkaadók hogy milyen sok önéletrajz érkezik be hozzájuk?

Van 100 pár kék zoknim. Én reggel pirosat akarok felvenni. Az asszony mondja, hogy vegyek fel kéket, mert a pirosak mosásban vannak.

Szóval az egy dolog, hogy valamiből nagyon sok van, de ha az nem az én igényeimnek megfelelő, akkor nem releváns. Munkaerőpiacon ugyanez a helyzet. Ha a vendéglátós olyan embert keres, aki dolgozik hétvégén meg ünnepnapon is, van legalább 5 év tapasztalata, és mondjuk havi 200ért elvállalja a munkát, akkor kitörölheti vele a seggét, ha jelentkezik hozzá 100 olyan ember, akinek max 1 év tapasztalata van, csak hétfőtől-péntekig akar dolgozni és legalább 300at szeretne keresni.

Amíg a keresletnek és a kínálatnak nincs közös metszete, vagy csak nagyon kevés elemmel, addig egyszerre lesz munkanélküliség és munkaerőhiány is.

Mert tényleg sok önéletrajz érkezik be.

Egy időben én is segítettem a cégnél állásajánlatokat írni, szortírozni a beérkezett önéletrajzokat, és részt vettem az interjúkon.

Kicsi, noname cég, egy olyan városban, ahol alig van munkanélküliség. Így is elég sok önéletrajz érkezett, és _szerintem_ olyan 50-ből legalább 5 olyan volt, ami megfelelt volna. Ha kicsit engedékenyebbek vagyunk, 50-ből 20.

De a főnök mindig kivárt 3-4 hónapot, hogy gyűljenek az önéletrajzok, és végül kiválasztott egyet, ami szerinte a legmegfelelőbb volt. Sokszor nem értettem vele egyet.

Az más kérdés, hogy több olyan embert is felvettünk, aki csak a pályázat miatt kellett, és napi 8 órából 6-ot végigunatkoztak, mert a cég nem tudott munkát adni nekik.