Heti 36 órás munkaviszonynak mi felelhet meg?

Például én havi minimum 168, maximum 240 órát dolgozom, változó eközött, hogy mennyit. Elvileg műszakos 8 órás a bejelentésem (ügyfélkapun ellenőriztem, él a bejelentésem évek óta, mióta itt dolgozom), kicsit ugyan okosba van megoldva, mert amúgy meg 24 órázunk, de mindent bankszámlára fizetnek, szóval nincs susmusolás, könyvelésileg tiszta.

Szeretnék elindítani e mellé egy KATA-s vállalkozást, és az lenne a kérdésem, hogyha össze-vissza dolgozom, például úgy, hogy 2 héten keresztül csak 2db napra megyek be, de utána a kövi heteken meg 24-24ekből 2re is beírnak meg egy 48(szünet)-24-re, tehát első két héten volt heti 24 órám, a 3adik héten van pl heti 72 órám, és hónap végére 192 órám összegyűlik, akkor ezt arányosítják, hogy több mint heti 36 óra, vagy a szerződés számít, hogy abban 8 órás műszakos van írva, tehát egy héten több mint 36 óra papíron, vagy az ilyen rossz beosztás gyakorlatát veszik és azt nézik hogy 4 hétből 2őn nem volt meg a 36 óra?