Miért jó egyes cégeknek, hogy ugyanazon állásokat folyamatosan hirdetik, szinte naponta fogadják az álláspályázókat, viszont közülük senkit nem vesznek fel, ill. nagyon-nagyon ritkán?

Az hagyján, de ha betöltik az állást, akkor sem veszik le.

Munkaügyi központ oldalán van olyan állás, ami 1 éve van fennt.

Valószínűleg csak statisztikát készítenek, kik jelentkeznének, rosszabb esetben eladják az adatokat.

Az ilyen lowiq alja, akik nem kellenek sehova, mindig coopol, hogy biztos azért fizetnek a nagy cégek a állás hirdető portáloknak, hogy valakik azt higgyék, hogy bővül a cég.

Lehetne itt olyan apróságokról beszélni, hogy egy nagyobb cégnél egy-egy pozícióra hónapokig tart a toborzás, meg hogy headcountokkal dolgoznak amit emelnek csökkentenek 10-20asával ahogy a negyedév számai változnak, de ugye ezek az emberek túl buták, hogy felfogjanak egyszerű dolgokat, így jobb konteozni, hogy biztos csak kamuból hirdetnek, hogy valakiknek mutogatni próbálják, hogy hát mennyire nőnek (lol)

Ahol alacsony a fluktuáció ott igyekeznek is ezt fenntartani és megválogatják ki illik a csapatba. A munkáltatók pontosan tudják milyen profilú embereknél alacsony a munkahelyváltás hajlandósága és épp olyanokat keresnek.

Ha felvesznek egy nyitott világnézetű, érdeklődő, de kicsit cinikus munkavállalót az lehet, hogy a már meglévő, hűséges munkaerőt is ráveszi a munkahelyváltásra. Vagy rosszabb - mondjuk ráveszi a többieket, hogy szakszervezetet alakítsanak.