Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Ha aug 20-a csütörtök és a...

Ha aug 20-a csütörtök és a következő nap aug 21 le lett dolgozva és így 4 napos szünet van ahol nyugodtan haza lehet menni családtagokhoz de a főnök berendelt mégis 21-re mindenkit, most 2 szer le lehet-e dolgozni azt a napot?

Figyelt kérdés

2015. aug. 17. 20:59
 1/5 A kérdező kommentje:

Vagy ezt lehet büntetni is valamivel? Pl ha feljelentem akkor lesz eredménye?

vagy semmi

mert ez kicsit unfair

2015. aug. 17. 21:00
 2/5 anonim válasza:
mondd meg neki hogy miért csinálja ezt és ha ezt csinálja feljelented mert 1 napot nem lehet 2szer bedolgozni...!ENYI
2015. aug. 17. 21:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
Alapesetben szoktál szombaton is dolgozni?
2015. aug. 17. 21:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:

Nem mindegy milyen munkarendben dolgozol, lehet, hogy nálatok nem kellett ledolgozni a 21-ét, mert amúgy is mentetek volna.

Egyébként meg jelentsd fel nyugodtan, de hogy utána kereshetsz új munkahelyet, az tuti.

2015. aug. 17. 22:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:

" a főnök berendelt mégis 21-re"

Megteheti. Rendkívüli munkavégzést bármelyik munkáltató elrendelhet. Az persze egy másik dolog, hogy mitől "rendkívüliek" ezek, ha lassan más mindennapossá válnak. :(

Természetesen díjazás jár érte, amit az is befolyásol, hogy milyen munkarendben vagy foglalkoztatva.


"Feljelentésnek" akkor van értelme, ha a munkarendre előírt szabályokat nem tartja be. Például nem 21-én reggel kell riadóztatni a munkavállalót, hogy be kéne menni...

2015. aug. 18. 05:06
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!