Ha dolgozom 6-14:30 között egy tescoban dolgzom diákként, akkor amikor a jelenléti írjuk, akkor miért csak 8 órát kell írni, nem írni kéne hogy 14:30ig, és 8,5 óra munkaidó?

Azért írsz nyolc órát, mert 30 perc fizetetlen ebédszüneted van. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót 6 óra munka után munkaközi szünet illeti meg. Erre ad a Tesco fél órát, de azt nem téríti. (Nem is köteles téríteni, de ki kell adnia.)

Ezért írod a jelenlétit 14:30-ra és ezért számolsz el 8 órát. [Mellesleg a jelenlétin a munkaközi szünet kezdetének és a végének is ki kellene derülni.]

Nem az a lényeg, hogy te egy cetlit mire használsz, hanem hogy az ténylegesen megfeleltethető-e a munkaidő nyilvántartásnak. Szakadj el a papírtól, hogy a mögötte álló fogalmat megértsd.

Pl. van, ahol elektronikus beléptető rendszert használnak, és az abban rögzített adatokra azt mondják, hogy na, akkor az a munkaidő nyilvántartás.

De ez attól még nem lesz az, és ha mondjuk ez úgy van beállítva, hogy ha bejössz 8 óra után 3 perccel, akkor azt úgy rögzíti, hogy te 8:15-kor kezdted a munkát, akkor elég szépen leperelheti rólad a gatyát a munkavállaló, ha bizonyítani tudja, hogy azért nem fizeted ki neki a ténylegesen ledolgozott munkaidejét, mert a beléptetőd így van beállítva. A kutyát nem érdekli, hogy te milyen high-tech vagy, a technikai rendszer meg mondjuk máshogy nem is konfigurálható, ez a te problémád. A dolgozónak az alapján jár a munkabér, hogy ténylegesen mennyit dolgozott, nem pedig egy ilyen-olyan gép beállításai szerint, és hiába van akármilyen kütyüd, ha az nem a tényleges állapotot adja vissza, az még sokba kerülhet neked.

Ilyen alapon gondold végig a dolgot akkor is, ha mindent papíron vezetsz.